T2_Selección de Personal

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Preguntas sobre temas de la semana 7 a la semana 9

Creada por

Alicia Janet Silva Ocas

Perú

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Joseph Delgado 27 de Mayo de 2026	% 100	00:52
2	Valeria Cruz 27 de Mayo de 2026	% 100	02:01
3	Claudia Ordoñez 27 de Mayo de 2026	% 88	01:33
4	Judi León 27 de Mayo de 2026	% 88	02:05
5	Berenice Pereira 27 de Mayo de 2026	% 75	01:27
6	Rubí Bocanegra 27 de Mayo de 2026	% 75	01:31
7	ariana quispe 27 de Mayo de 2026	% 75	01:45
8	Estefanía Paredes 27 de Mayo de 2026	% 75	02:25
9	Analía Rodríguez Pérez 27 de Mayo de 2026	% 63	01:29
10	Cielo Bracamonte 27 de Mayo de 2026	% 63	01:49

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T2_Selección de PersonalVersión en línea Preguntas sobre temas de la semana 7 a la semana 9 por Alicia Janet Silva Ocas 1 ¿Qué constructo mide la prueba DISC? a Estilos de comportamiento b Estilos de comunicación c Estilo de personalidad d Emociones 2 ¿Qué aspectos buscamos evaluar con las pruebas psicológicas dentro del proceso de selección? a Referencias laborales b Inteligencia, aptitudes, personalidad, competencias c Antecedentes penales d Experiencia laboral 3 ¿Por qué es importante usar pruebas psicológicas en el proceso de selección de personal? a Reemplazan totalmente la entrevista y las referencias laborales b Permiten tener una conversación más amena con el candidato c Ayudan a evaluar de manera objetiva habilidades y competencias d Sirven para validar los requisitos administrativos del proceso. 4 ¿Cuál es una ventaja de utilizar la metodología de Assessment Center? a Permite evaluar únicamente los conocimientos teóricos del candidato b Se centra en medir la apariencia y la forma de hablar durante la entrevista c Reduce el tiempo del proceso al eliminar otras etapas de evaluación d Facilita observar comportamientos reales relacionados con el puesto 5 ¿Qué se necesita para ejecutar un Assessment Center de manera adecuada? a Una entrevista grupal y una hoja de evaluación b Varios ejercicios, observadores entrenados y criterios claros de evaluación c Disponer de un test de personalidad y una entrevista individual d Dinámicas sin objetivos definidos para observar la espontaneidad del grupo 6 ¿Por qué es importante conocer sobre los sesgos en los procesos de selección? a Permiten seleccionar más rápido sin necesidad de analizar la información b Reconocerlos permite tomar decisiones más objetivas y justas c Ayudan a mantener las decisiones basadas en percepciones personales d Eliminan la necesidad de utilizar herramientas de evaluación estructuradas 7 ¿Cuál de los siguientes ejemplos refleja el impacto de los sesgos en el proceso de selección? a Evaluar a los candidatos en base a su desempeño en las pruebas objetivas b Aplicar los mismos criterios de evaluación a todos los postulantes. c Preferir a un candidato porque estudió en la misma universidad que yo. d Revisar de forma imparcial los resultados de cada entrevista. 8 ¿Cuál sería un ejemplo de Efecto Halo? a Asumir que el candidato mayor en edad está menos familiarizado con la tecnología b Buscar que los candidatos tengan las mismas características de un actual trabajador en ese puesto. c Asumir que el candidato que es más comunicativo cumple con todos los requisitos. d Dejarme llevar por estereotipos de género

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Alicia Janet Silva Ocas

¿Qué constructo mide la prueba DISC?

¿Qué aspectos buscamos evaluar con las pruebas psicológicas dentro del proceso de selección?

¿Por qué es importante usar pruebas psicológicas en el proceso de selección de personal?

¿Cuál es una ventaja de utilizar la metodología de Assessment Center?

¿Qué se necesita para ejecutar un Assessment Center de manera adecuada?

¿Por qué es importante conocer sobre los sesgos en los procesos de selección?

¿Cuál de los siguientes ejemplos refleja el impacto de los sesgos en el proceso de selección?

¿Cuál sería un ejemplo de Efecto Halo?