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Tercer parcial - Desarrollo de Competencias

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Sobre esta actividad

Temas explorados durante el tercer parcial, desde la inteligencia emocional hasta competencias.

Diseñado por Jaime Guerrero y Michelle Del Castillo.

Creada por

Irma Michelle Del Castillo Sánchez
Irma Michelle Del Castillo Sánchez
México

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Tercer parcial - Desarrollo de CompetenciasVersión en línea

Temas explorados durante el tercer parcial, desde la inteligencia emocional hasta competencias. Diseñado por Jaime Guerrero y Michelle Del Castillo.

por Irma Michelle Del Castillo Sánchez
1

Es un documento del ámbito profesional que permite describir, de manera breve, la experiencia profesional, logros y habilidades de quien lo prepara.

2

Es el mas común, en el se citan en orden cronológico, la fecha en que se ha estado en cada empleo y la educación, incluye una descripción breve de las responsabilidades.

3

Se enfoca mas en la descripción de las habilidades y talentos que has desarrollado a lo largo de tu carrera, lo utilizan personas con amplia experiencia.

4

Reúne lo mejor de dos formatos, lo utilizan personas que están buscando un cambio de carrera.

5

Uno de los puntos clave que atrae al reclutador. Al leerla, le quedará claro si tienes los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarte en el puesto.

6

Es la capacidad de centrar la atención en tu propio estado emocional en cualquier situación.

7

Capacidad de poder sentir lo que otra persona está sintiendo.

8

Solicitar y ofrecer retroalimentación constructiva.

9

Se refiere a tener una imagen positiva de sí mismo; estar satisfecho de sí mismo.

10

Se explica como la forma de mantener un comportamiento equilibrado entre la agresividad y la pasividad.

11

Están basados en todas tus experiencias: tu formación académica, tus logros profesionales y personales.

12

Es la capacidad para generar experiencias óptimas en la vida profesional, personal y social.

13

Factor externo, no dependen de ti y no las puedes controlar.

14

Son factores externos en los que puedes apoyarte para conseguir tus objetivos laborales y metas.

15

Área de oportunidad para tu propio crecimiento. Nos ponen en desventaja a la hora cumplir nuestras metas.

16

Es la capacidad para identificar la necesidad de apoyo y asistencia y saber acceder a los recursos disponibles apropiados.

17

Es la intención de aceptar y apreciar las diferencias individuales y grupales y valorar los derechos de todas las personas.

18

La capacidad para manejar las emociones de forma apropiada.

19

Demostrar, de forma sincera un interés emocional y entendimiento por los demás.

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