Poder y Diversidad Organizacional

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Analiza poder y diversidad

Creada por

María Camacho Reyes

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	María Camacho Reyes 22 de Mayo de 2026	% 100	02:20
2	Xim 7 de Junio de 2026	% 100	02:49

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Poder y Diversidad Organizacional


Poder y Diversidad OrganizacionalVersión en línea Analiza poder y diversidad por María Camacho Reyes 1 ¿Qué significa reconocer las relaciones de poder en una organización? a Verlas únicamente en nivel individual, no organizacional. b Considerarlas como irrelevantes para la toma de decisiones. c Identificarlas como dinámicas que inducen decisiones, roles y privilegios. d Verlas como solo reglas formales. 2 ¿Cómo se puede problematizar la diversidad en el funcionamiento organizacional? a Aislar la diversidad a recursos humanos. b Examinando sesgos, privilegios y desigualdades que afectan oportunidades. c Eliminar prácticas de inclusión para simplificar procesos. d Suponer que la diversidad no influye en procesos. 3 ¿Qué función cumplen las estructuras de poder en la toma de decisiones? a Son meramente decorativas. b Incrementan la creatividad sin límites. c Filtran opciones, asignan recursos y definen prioridades. d Disuelven conflictos en el corto plazo. 4 ¿Qué es la interseccionalidad en una organización? a Una forma de jerarquía única. b Un concepto externo sin impacto organizacional. c La interacción de múltiples identidades (género, clase, raza) que configura experiencias. d Una métrica de rendimiento individual. 5 ¿Cuál es un posible efecto de la hegemonía de un grupo dominante? a Reducción de costos operativos. b Aumento de la cooperación entre áreas. c Limitación de voces disidentes y mantenimiento de privilegios. d Mayor innovación por diversidad. 6 ¿Qué estrategia ayuda a cuestionar el poder en una organización diversa? a Crear espacios de participación y rendición de cuentas. b Aumentar la jerarquía de mando. c Centralizar la toma de decisiones. d Eliminar políticas de inclusión. 7 ¿Qué papel juegan normas y políticas en las relaciones de poder? a Pautan conductas y legitiman o cuestionan desigualdades. b No afectan las dinámicas de poder. c Solo regulan horarios y vestimenta. d Son neutrales y no influyen. 8 ¿Cómo afecta la diversidad al rendimiento organizacional? a Siempre reduce conflictos. b Nunca influye en resultados. c Puede mejorar creatividad y soluciones si el poder es inclusivo. d Impide la rapidez de decisiones. 9 ¿Qué indica la crítico-constructiva mirada del poder? a Descartar la experiencia de empleados. b Eliminar toda jerarquía. c Evaluar cómo las estructuras favorecen o impiden la justicia organizacional. d Buscar culpables individuales siempre. 10 ¿Qué acción promueve una organización socialmente justa? a Aumentar barreras de entrada para nuevos empleados. b Reducir la diversidad de candidatos. c Mantener decisiones unilaterales. d Diseñar procesos participativos y revisión de sesgos. Explicación 1 Las relaciones de poder influyen en quién manda, qué se decide y qué recursos existen. 2 La diversidad no es neutral; puede generar desigualdades si no se gestiona. 3 El poder orienta qué se intenta y qué queda fuera de la conversación. 4 La interseccionalidad explica cómo varias identidades se cruzan y condicionan acceso a poder. 5 La hegemonía puede silenciar perspectivas diversas y perpetuar desigualdades. 6 La participación y la transparencia permiten visibilizar desequilibrios. 7 Las políticas pueden reforzar o ampliar la igualdad dependiendo de su diseño. 8 Diversidad bien gestionada aporta distintas perspectivas al trabajo. 9 Se busca entender las estructuras y promover equidad. 10 Promover participación y revisar sesgos ayuda a distribuir poder.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Poder y Diversidad OrganizacionalVersión en línea

por María Camacho Reyes

¿Qué significa reconocer las relaciones de poder en una organización?

¿Cómo se puede problematizar la diversidad en el funcionamiento organizacional?

¿Qué función cumplen las estructuras de poder en la toma de decisiones?

¿Qué es la interseccionalidad en una organización?

¿Cuál es un posible efecto de la hegemonía de un grupo dominante?

¿Qué estrategia ayuda a cuestionar el poder en una organización diversa?

¿Qué papel juegan normas y políticas en las relaciones de poder?

¿Cómo afecta la diversidad al rendimiento organizacional?

¿Qué indica la crítico-constructiva mirada del poder?

¿Qué acción promueve una organización socialmente justa?

Explicación