cultura empresarial RRHH

Test

Jugadas 3

Crear copia

Sobre esta actividad

cultura empresarial RRHH

Creada por

Helena Capdevila

España

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Helena Capdevila 20 de Mayo de 2026	% 100	10:55

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(947)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(319)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Cultura general española

Ernest Serret

España

(102)

Responde las siguientes preguntas
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

Completa todas las preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(331)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

cultura empresarial RRHH


cultura empresarial RRHHVersión en línea cultura empresarial RRHH por Helena Capdevila 1 Què és la cultura empresarial? a És el conjunt de beneficis i ingressos econòmics que obté l’empresa cada any. b És el conjunt de valors, hàbits, tradicions, creences i actituds que comparteixen les persones de l’empresa i que influeixen en la manera d’actuar i assolir objectius. c És únicament la manera com els directius controlen els treballadors dins l’empresa. d És la imatge publicitària que l’empresa mostra als clients a través dels anuncis. 2 Què és la missió d’una empresa? a És la previsió econòmica que fa l’empresa sobre els beneficis futurs. b És la raó de ser de l’empresa, el motiu pel qual existeix i l’activitat que desenvolupa actualment. c És el conjunt de normes disciplinàries que han de seguir els treballadors. d És el pla de màrqueting que utilitza l’empresa per vendre més productes. 3 La visió d’una empresa fa referència a… a Els problemes interns que té l’empresa en el moment actual. b La manera com l’empresa organitza els salaris dels treballadors. c El que l’empresa vol arribar a ser en el futur i els objectius que vol aconseguir a llarg termini. d Els productes que l’empresa ha venut en els últims anys. 4 Què són els valors empresarials? a Els diners que l’empresa guanya anualment amb les seves vendes. b Els principis ètics i normes de conducta que orienten el comportament dels treballadors i de l’empres c Les normes imposades exclusivament pels directius de l’empresa. d Les estratègies comercials utilitzades per augmentar beneficis. 5 La direcció per valors és… a Una manera de dirigir basada únicament en augmentar la productivitat i els beneficis econòmics. b Un sistema que dona tota l’autoritat als directius i limita la participació dels treballadors. c Una manera de dirigir l’empresa basada en el compromís, la confiança, l’ètica i el respecte cap a les persones. d Un model que busca reduir costos encara que empitjorin les condicions laborals. 6 Què és la Responsabilitat Social Corporativa (RSC)? a És una manera de gestionar l’empresa buscant equilibrar els beneficis econòmics amb l’impacte social i mediambiental de les seves activitats. b És el conjunt d’impostos que les empreses han de pagar obligatòriament a l’Estat. c És una tècnica de màrqueting destinada únicament a millorar les vendes. d És una forma d’organització que només afecta les grans multinacionals. 7 Quin és el principal avantatge de la RSC? a Reduir completament les despeses de l’empresa encara que disminueixi la qualitat. b Millorar la imatge de l’empresa i augmentar la confiança de treballadors, clients i societat. c Eliminar la competència d’altres empreses del sector. d Augmentar automàticament els beneficis econòmics sense cap esforç. 8 Quin NO és un àmbit d’aplicació de la RSC? a L’àmbit econòmic i financer relacionat amb la sostenibilitat i la gestió responsable. b L’àmbit mediambiental destinat a reduir l’impacte ambiental de l’empresa. c L’àmbit social orientat a millorar la relació amb treballadors i societat. d L’àmbit militar destinat a augmentar el control i la seguretat armada de l’empresa. 9 Quin és l’objectiu de l’àmbit mediambiental de la RSC? a Augmentar la producció encara que incrementi la contaminació ambiental. b Reduir l’impacte ambiental de l’activitat empresarial mitjançant mesures sostenibles. c Eliminar totes les despeses relacionades amb el reciclatge i l’energia. d Incrementar el consum de recursos naturals per obtenir més beneficis. 10 Quina és una mesura relacionada amb la conciliació laboral i familiar? a Eliminar els dies de descans dels treballadors per augmentar la producció. b Aplicar flexibilitat horària i facilitar opcions com el teletreball. c Reduir la comunicació entre treballadors i directius dins l’empresa. d Augmentar el nombre d’hores extres obligatòries cada setmana. 11 Les polítiques d’igualtat i no discriminació busquen… a Afavorir només els treballadors amb més antiguitat dins l’empresa. b Garantir la igualtat d’oportunitats i promoure la contractació de col·lectius amb dificultats d’inserció laboral. c Reduir el nombre de contractacions per disminuir les despeses laborals. d Contractar exclusivament persones amb molta experiència professional. 12 Què és la planificació de Recursos Humans? a És el procés que garanteix que l’empresa tingui el nombre adequat de treballadors amb les competències necessàries en el moment adequat. b És una tècnica destinada únicament a reduir salaris i costos laborals. c És un sistema que només s’utilitza en empreses multinacionals molt grans. d És la manera d’organitzar els horaris de vacances dels treballadors. 13 Què és un perfil professional? a És el conjunt de característiques personals i professionals necessàries per ocupar correctament un lloc de treball. b És la descripció dels beneficis econòmics que obté un treballador cada any. c És el document que indica els dies lliures i vacances d’un treballador. d És un sistema per calcular les vendes i la producció de l’empresa. 14 Què és un professiograma? a És una representació gràfica que mostra les exigències d’un lloc de treball i permet comparar-les amb els candidats. b És un informe financer que calcula els beneficis anuals de l’empresa. c És un document legal utilitzat exclusivament en acomiadaments. d És un tipus de contracte temporal per nous treballadors. 15 Què són les tècniques quantitatives de previsió de RH? a Mètodes basats en experiències personals i intuïcions dels directius. b Sistemes que utilitzen dades, tendències i estadístiques per preveure les necessitats futures de personal. c Tècniques utilitzades únicament per calcular salaris i impostos. d Mètodes que només poden utilitzar empreses industrials molt grans. 16 Què significa que la comunicació dins l’empresa sigui bidireccional? a Que només els directius poden comunicar informació important als treballadors. b Que la informació circula únicament entre els diferents departaments de direcció. c Que tant l’empresa com els treballadors poden transmetre informació, opinions i suggeriments. d Que totes les decisions es prenen sense consultar els treballadors. 17 Per què és important la promoció interna dins una empresa? a Perquè permet reduir completament la necessitat de formar els treballadors. b Perquè motiva els treballadors i aprofita l’experiència i coneixement del personal intern. c Perquè evita qualsevol tipus de canvi dins l’organització de l’empresa. d Perquè elimina els costos relacionats amb els salaris dels treballadors antics. 18 Què és la deslocalització empresarial? Escoge una o varias respuestas a És el procés d’augmentar la producció dins del mateix país on es troba l’empresa. b És el trasllat d’una part de l’activitat empresarial a un altre territori o país. c És una tècnica utilitzada per millorar la comunicació interna dels treballadors. d És una forma d’organitzar els horaris laborals dels treballadors. 19 Per què la deslocalització es considera contrària a la RSC? a Perquè normalment perjudica els treballadors i l’entorn social del territori on l’empresa estava situada. b Perquè obliga totes les empreses a tancar definitivament la seva activitat. c Perquè impedeix que les empreses obtinguin beneficis econòmics. d Perquè elimina la necessitat de contractar nous treballadors. 20 Què és el GRI? Global Reporting Initiative a Un sistema de control exclusivament financer utilitzat pels bancs. b Un model de contractació temporal per empreses internacionals. c Un sistema utilitzat per elaborar memòries de sostenibilitat i comparar actuacions de RSC entre empreses. d Un organisme públic encarregat de controlar els salaris mínims. 21 Quina funció té el sistema SGE 21? a Permetre auditar i certificar la gestió socialment responsable d’una empresa. b Calcular els impostos que ha de pagar una empresa cada any. c Organitzar els horaris laborals dels treballadors de fàbrica. d Determinar els beneficis econòmics de les empreses multinacionals. 22 Què és l’anàlisi i descripció del lloc de treball? a És l’estudi de les tasques, responsabilitats i obligacions d’un lloc de treball concret. b És un sistema per calcular els beneficis econòmics dels treballadors. c És un document legal que serveix únicament per acomiadar personal. d És una tècnica destinada exclusivament a controlar l’horari laboral. 23 Quin dels següents elements forma part d’un perfil professional? a Les vacances dels treballadors de l’empresa. b La formació, les habilitats i els trets de personalitat necessaris per una feina. c Els beneficis econòmics anuals de l’empresa. d Els objectius de venda del departament comercial. 24 Què és un perfil professional per competències? a És el conjunt de coneixements, habilitats, actituds i aptituds necessàries per desenvolupar correctament una feina. b És un sistema utilitzat exclusivament per calcular sous i nòmines. c És una tècnica de màrqueting destinada a augmentar vendes. d És un document legal relacionat amb els acomiadaments. 25 Què significa que una plantilla està sobredimensionada? a Que l’empresa té menys treballadors dels necessaris per cobrir la feina. b Que el nombre de treballadors és superior al que realment necessita l’empresa. c Que els treballadors fan massa hores extres durant la setmana. d Que l’empresa ha augmentat molt els salaris dels directius. 26 Quina mesura pot aplicar una empresa si té excés de plantilla? a Augmentar obligatòriament les hores extres de tots els treballadors. b Aplicar prejubilacions, reduccions de jornada o trasllats de personal. c Eliminar tots els departaments administratius de l’empresa. d Incrementar automàticament la producció encara que no hi hagi demanda. 27 Què és una ETT? a Una empresa encarregada de fabricar productes tecnològics. b Una empresa de treball temporal que facilita treballadors a altres empreses c Una organització destinada exclusivament a formar directius empresarials. d Una tècnica de previsió utilitzada pels departaments de recursos humans. 28 En què consisteix la subcontractació? a En contractar una altra empresa perquè realitzi una activitat determinada. b En reduir els salaris dels treballadors temporals. c En acomiadar tots els treballadors d’un departament. d En canviar els horaris laborals de tota la plantilla. 29 Què són les tècniques qualitatives de previsió de RH? a Mètodes basats en dades estadístiques i càlculs matemàtics exclusivament. b Sistemes basats en l’experiència, intuïció i opinió d’experts o directius. c Tècniques utilitzades només per calcular beneficis empresarials. d Mètodes que serveixen únicament per controlar l’assistència dels treballadors. 30 En què consisteix l’anàlisi de tendències? a En estudiar l’evolució passada de l’ocupació o producció per preveure necessitats futures. b En calcular exclusivament els salaris dels treballadors més antics. c En organitzar reunions entre directius i clients importants. d En reduir automàticament el nombre de treballadors cada any. 31 Qui són els stakeholders? a Els accionistes únicament b Els grups d’interès relacionats amb l’empresa c Els clients estrangers d Els directius de producció 32 En què consisteix el mètode Delphi? a Els experts treballen junts en una reunió oberta b Els experts fan previsions individualment i RH les analitza c Es basa únicament en dades matemàtiques d Serveix per calcular salaris 33 Quin és l’objectiu del professiograma? a Calcular beneficis b Comparar exigències del lloc amb els candidats c Organitzar vacances d Controlar nòmines 34 Ordre de la planificació RH a 1. Detectar necessitats 2. Elaborar perfils professionals 3. Reclutar i seleccionar 4. Formar treballadors b 1. Formar treballadors 2. Detectar necessitats 3. Elaborar perfils professionals 4. Reclutar i seleccionar c

cultura empresarial RRHH

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Cultura general española

Test

Brawl stars preguntas

Test

cuanto sabes de Futbol

cultura empresarial RRHHVersión en línea

por Helena Capdevila

Què és la cultura empresarial?

Què és la missió d’una empresa?

La visió d’una empresa fa referència a…

Què són els valors empresarials?

La direcció per valors és…

Què és la Responsabilitat Social Corporativa (RSC)?

Quin és el principal avantatge de la RSC?

Quin NO és un àmbit d’aplicació de la RSC?

Quin és l’objectiu de l’àmbit mediambiental de la RSC?

Quina és una mesura relacionada amb la conciliació laboral i familiar?

Les polítiques d’igualtat i no discriminació busquen…

Què és la planificació de Recursos Humans?

Què és un perfil professional?

Què és un professiograma?

Què són les tècniques quantitatives de previsió de RH?

Què significa que la comunicació dins l’empresa sigui bidireccional?

Per què és important la promoció interna dins una empresa?

Què és la deslocalització empresarial?

Per què la deslocalització es considera contrària a la RSC?

Què és el GRI? Global Reporting Initiative

Quina funció té el sistema SGE 21?

Què és l’anàlisi i descripció del lloc de treball?

Quin dels següents elements forma part d’un perfil professional?

Què és un perfil professional per competències?

Què significa que una plantilla està sobredimensionada?

Quina mesura pot aplicar una empresa si té excés de plantilla?

Què és una ETT?

En què consisteix la subcontractació?

Què són les tècniques qualitatives de previsió de RH?

En què consisteix l’anàlisi de tendències?

Qui són els stakeholders?

En què consisteix el mètode Delphi?

Quin és l’objectiu del professiograma?

Ordre de la planificació RH