Nómina electrónica

Sí o No

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arley estiven perez riatiga

Colombia

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OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

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Estudiamos el grammar de la Unidad
Preguntas sobre futbol para niños

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Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.


Nómina electrónicaVersión en línea Cuestionario por arley estiven perez riatiga 1 Las horas extras, comisiones y bonos del empleado se deben agrupar dentro del componente de "deducciones". Sí No 2 Los descuentos de salud (4%) y pensión (4%) se clasifican bajo el componente de "deducciones". Sí No 3 El objetivo principal de la nómina electrónica es soportar los costos y deducciones por pagos laborales ante la DIAN. Sí No 4 El plazo máximo para reportar la nómina electrónica a la DIAN corresponde a los primeros 10 días de cada ms. Sí No 5 La implementación de la nómina electrónica aumenta los errores mensuales debido al uso del sistema . Sí No 6 La "firma digital" es el elemento tecnológico que garantiza la autenticidad y seguridad del documento de nómina. Sí No 7 Uno de los retos futuros del sistema es lograr una integración profunda con los sistemas ER empresariales. Sí No 8 La nómina electrónica se puede presentar legalmente ante la DIAN en un archivo de Excel o un PDF. Sí No 9 La nómina electrónica solo la deben aplicar los contadores y no es obligatoria para empresas. Sí No 10 El código único que se genera como beneficio de validación de la nómina electrónica se llama CUNE. Sí No

Nómina electrónicaVersión en línea

Cuestionario

por arley estiven perez riatiga

Las horas extras, comisiones y bonos del empleado se deben agrupar dentro del componente de "deducciones".

Sí

Los descuentos de salud (4%) y pensión (4%) se clasifican bajo el componente de "deducciones".

Sí

El objetivo principal de la nómina electrónica es soportar los costos y deducciones por pagos laborales ante la DIAN.

Sí

El plazo máximo para reportar la nómina electrónica a la DIAN corresponde a los primeros 10 días de cada ms.

Sí

La implementación de la nómina electrónica aumenta los errores mensuales debido al uso del sistema .

Sí

La "firma digital" es el elemento tecnológico que garantiza la autenticidad y seguridad del documento de nómina.

Sí

Uno de los retos futuros del sistema es lograr una integración profunda con los sistemas ER empresariales.

Sí

La nómina electrónica se puede presentar legalmente ante la DIAN en un archivo de Excel o un PDF.

Sí

La nómina electrónica solo la deben aplicar los contadores y no es obligatoria para empresas.

Sí

El código único que se genera como beneficio de validación de la nómina electrónica se llama CUNE.

Sí

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por arley estiven perez riatiga

Las horas extras, comisiones y bonos del empleado se deben agrupar dentro del componente de "deducciones".

Los descuentos de salud (4%) y pensión (4%) se clasifican bajo el componente de "deducciones".

El objetivo principal de la nómina electrónica es soportar los costos y deducciones por pagos laborales ante la DIAN.

El plazo máximo para reportar la nómina electrónica a la DIAN corresponde a los primeros 10 días de cada ms.

La implementación de la nómina electrónica aumenta los errores mensuales debido al uso del sistema .

La "firma digital" es el elemento tecnológico que garantiza la autenticidad y seguridad del documento de nómina.

Uno de los retos futuros del sistema es lograr una integración profunda con los sistemas ER empresariales.

La nómina electrónica se puede presentar legalmente ante la DIAN en un archivo de Excel o un PDF.

La nómina electrónica solo la deben aplicar los contadores y no es obligatoria para empresas.

El código único que se genera como beneficio de validación de la nómina electrónica se llama CUNE.

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	Anónimo	%
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