EL MODELO DE LOS “CINCO GRANDES”

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La gestión del talento humano, es la aplicación estratégica de principios psicológicos al ámbito laboral. Su objetivo es alinear el comportamiento, las emociones y las motivaciones de los colaboradores con los objetivos de la empresa, garantizando un ambiente saludable, alta productividad y desarrollo profesional continuo.

Creada por

Allison Paola Cedeño Guzman

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Allison Paola Cedeño Guzman 19 de Mayo de 2026	% 100	00:25

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EL MODELO DE LOS “CINCO GRANDES”Versión en línea La gestión del talento humano, es la aplicación estratégica de principios psicológicos al ámbito laboral. Su objetivo es alinear el comportamiento, las emociones y las motivaciones de los colaboradores con los objetivos de la empresa, garantizando un ambiente saludable, alta productividad y desarrollo profesional continuo. por Allison Paola Cedeño Guzman 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano al aplicar principios psicológicos en el ámbito laboral? a Reducir los costos operativos de la empresa mediante la automatización de procesos y la reestructuración de departamentos. b Alinear el comportamiento, emociones y motivaciones de los colaboradores con los objetivos de la empresa, promoviendo la productividad y el desarrollo profesional. c Implementar evaluaciones de desempeño estrictas para sancionar a los empleados que no cumplan con los estándares de la empresa. 2 ¿Cuál es uno de los beneficios del modelo Big Five en la gestión del talento humano? a Mejorar el trabajo en equipo b Aumentar los conflictos laborales c Reducir la creatividad de los trabajadores 3 ¿Por qué se afirma que el modelo Big Five no encasilla a las personas? a Porque sostiene que la personalidad es una estructura fija que no se puede medir ni predecir b Porque determina que existen rasgos completamente buenos y otros completamente malos. c Porque reconoce que todos nos ubicamos en algún punto de cada rasgo y que esa mezcla nos hace únicos. d 4 ¿Cuál es la principal ventaja de conocer las personalidades en el entorno laboral según los puntos mencionados? a Adaptar el liderazgo, mejorar el trabajo en equipo, diseñar capacitaciones a medida y cuidar el bienestar laboral. b Evitar que los trabajadores experimenten cualquier tipo de responsabilidad laboral. c Reemplazar las evaluaciones técnicas por perfiles basados únicamente en la salud emocional. 5 Factor OCEAN significa: a Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism b Un sistema para medir la inteligencia matemática c Un método para evaluar únicamente las emociones

EL MODELO DE LOS “CINCO GRANDES”Versión en línea

por Allison Paola Cedeño Guzman

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano al aplicar principios psicológicos en el ámbito laboral?

Reducir los costos operativos de la empresa mediante la automatización de procesos y la reestructuración de departamentos.

Alinear el comportamiento, emociones y motivaciones de los colaboradores con los objetivos de la empresa, promoviendo la productividad y el desarrollo profesional.

Implementar evaluaciones de desempeño estrictas para sancionar a los empleados que no cumplan con los estándares de la empresa.

¿Cuál es uno de los beneficios del modelo Big Five en la gestión del talento humano?

Mejorar el trabajo en equipo

Aumentar los conflictos laborales

Reducir la creatividad de los trabajadores

¿Por qué se afirma que el modelo Big Five no encasilla a las personas?

Porque sostiene que la personalidad es una estructura fija que no se puede medir ni predecir

Porque determina que existen rasgos completamente buenos y otros completamente malos.

Porque reconoce que todos nos ubicamos en algún punto de cada rasgo y que esa mezcla nos hace únicos.

¿Cuál es la principal ventaja de conocer las personalidades en el entorno laboral según los puntos mencionados?

Adaptar el liderazgo, mejorar el trabajo en equipo, diseñar capacitaciones a medida y cuidar el bienestar laboral.

Evitar que los trabajadores experimenten cualquier tipo de responsabilidad laboral.

Reemplazar las evaluaciones técnicas por perfiles basados únicamente en la salud emocional.

Factor OCEAN significa:

Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism

Un sistema para medir la inteligencia matemática

Un método para evaluar únicamente las emociones

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Allison Paola Cedeño Guzman

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano al aplicar principios psicológicos en el ámbito laboral?

¿Cuál es uno de los beneficios del modelo Big Five en la gestión del talento humano?

¿Por qué se afirma que el modelo Big Five no encasilla a las personas?

¿Cuál es la principal ventaja de conocer las personalidades en el entorno laboral según los puntos mencionados?

Factor OCEAN significa:

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