Seguimiento de inserción: respuestas a demandas

Sí o No

Jugadas 1 %Acierto 90 Tiempo medio 02:26

Crear copia

Sobre esta actividad

Casos prácticos: sí/no sobre seguimiento y respuestas a demandas

Creada por

Raquel Hernández de la Luz

España

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Raquel Hernández de la Luz 18 de Mayo de 2026	% 90	02:26

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Seguimiento de inserción: respuestas a demandasVersión en línea Casos prácticos: sí/no sobre seguimiento y respuestas a demandas por Raquel Hernández de la Luz 1 1. Los indicadores de éxito contemplan el bienestar, la autonomía y la red de apoyos del trabajador y su familia. Sí No 2 2. Entre las cinco respuestas ante demandas se incluye la mediación para facilitar diálogo y acuerdos. Sí No 3 4. El informe de evolución debe excluir los logros y las dificultades para no sesgar la interpretación. Sí No 4 1. El rendimiento se mide únicamente por la cantidad de tareas completadas, sin considerar la calidad. Sí No 5 3. Las normas del centro de trabajo no deben hacerse accesibles; se pueden imponer tal cual. Sí No 6 2. La confidencialidad no se menciona como aspecto a considerar en la comunicación de resultados. Sí No 7 5. En este bloque se analizan resultados mediante un enfoque de triangulación de fuentes (usuario, empresa y entorno). Sí No 8 3. El informe de evolución recoge datos identificativos, objetivos del programa y apoyos prestados. Sí No 9 5. Es obligatorio mantener siempre el mismo plan de apoyo, sin ajustes durante la inserción. Sí No 10 4. La retirada de apoyos se planifica para acompañar la autonomía y no se considera un final del proceso. Sí No

Seguimiento de inserción: respuestas a demandasVersión en línea

Casos prácticos: sí/no sobre seguimiento y respuestas a demandas

por Raquel Hernández de la Luz

1. Los indicadores de éxito contemplan el bienestar, la autonomía y la red de apoyos del trabajador y su familia.

Sí

2. Entre las cinco respuestas ante demandas se incluye la mediación para facilitar diálogo y acuerdos.

Sí

4. El informe de evolución debe excluir los logros y las dificultades para no sesgar la interpretación.

Sí

1. El rendimiento se mide únicamente por la cantidad de tareas completadas, sin considerar la calidad.

Sí

3. Las normas del centro de trabajo no deben hacerse accesibles; se pueden imponer tal cual.

Sí

2. La confidencialidad no se menciona como aspecto a considerar en la comunicación de resultados.

Sí

5. En este bloque se analizan resultados mediante un enfoque de triangulación de fuentes (usuario, empresa y entorno).

Sí

3. El informe de evolución recoge datos identificativos, objetivos del programa y apoyos prestados.

Sí

5. Es obligatorio mantener siempre el mismo plan de apoyo, sin ajustes durante la inserción.

Sí

4. La retirada de apoyos se planifica para acompañar la autonomía y no se considera un final del proceso.

Sí

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Seguimiento de inserción: respuestas a demandas

Sí o No

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Sí o No

Preguntas sobre futbol para niños

Sí o No

¿Es verdad?

Sí o No

Grammys a mejor canción/grabación

Sí o No

¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Sí o No

OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

Seguimiento de inserción: respuestas a demandasVersión en línea

por Raquel Hernández de la Luz

1. Los indicadores de éxito contemplan el bienestar, la autonomía y la red de apoyos del trabajador y su familia.

2. Entre las cinco respuestas ante demandas se incluye la mediación para facilitar diálogo y acuerdos.

4. El informe de evolución debe excluir los logros y las dificultades para no sesgar la interpretación.

1. El rendimiento se mide únicamente por la cantidad de tareas completadas, sin considerar la calidad.

3. Las normas del centro de trabajo no deben hacerse accesibles; se pueden imponer tal cual.

2. La confidencialidad no se menciona como aspecto a considerar en la comunicación de resultados.

5. En este bloque se analizan resultados mediante un enfoque de triangulación de fuentes (usuario, empresa y entorno).

3. El informe de evolución recoge datos identificativos, objetivos del programa y apoyos prestados.

5. Es obligatorio mantener siempre el mismo plan de apoyo, sin ajustes durante la inserción.

4. La retirada de apoyos se planifica para acompañar la autonomía y no se considera un final del proceso.

		%
	Anónimo	%
		%
		%