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Crucigrama

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Actividad para Prosperidad

Creada por

Sara Molina

Colombia

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El Antiguo Régimen

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Crucigrama Resp 3Versión en línea Actividad para Prosperidad por Sara Molina 1 El acuerdo grupal de no revelar ni usar de forma indebida los datos personales, profesionales o comentarios privados de los compañeros de oficina. 2 Acción de felicitar o resaltar el buen trabajo y las cualidades de un compañero de equipo en los canales institucionales. 3 . Capacidad de aceptar con madurez profesional los comentarios constructivos de los compañeros sobre nuestro desempeño para mejorar los procesos. 4 Derecho a opinar de manera diferente dentro del equipo, aceptando que la variedad de ideas enriquece el cumplimiento de las metas del área 5 Factor clave que se destruye entre compañeros cuando hay chismes, rumores o comentarios a espaldas de los demás miembros del equipo. 6 Línea roja de la comunicación escrita; es el uso de un lenguaje neutral, constructivo y libre de palabras cortantes u ofensivas. 7 Criterio de equidad que asegura que todos los integrantes del equipo reciban las mismas oportunidades y el mismo trato digno por parte de sus pares. 9 Valor del servicio público que exige reconocer, valorar y tratar de manera digna a todas las personas, sin importar su condición o labor 10 Condición inherente a todo ser humano que los servidores públicos deben proteger y garantizar, recordando que el servicio no es un "favor" o caridad. 11 Capacidad de ponerse en los zapatos del ciudadano o compañero, comprendiendo su contexto socioeconómico o laboral para ofrecer una mejor solución. 12 Nombre de la entidad nacional encargada de diseñar y ejecutar las políticas públicas para la superación de la pobreza y la atención a población vulnerable. 13 Acción obligatoria del servidor público que consiste en prestar atención total y genuina a los ciudadanos o compañeros, sin distracciones. 14 Pilar del respeto que consiste en el cumplimiento estricto de los horarios de las reuniones y agendas, valorando el tiempo de los demás. 14 12 4 5 6 10 3 11 1 13 9

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Actividad para Prosperidad

por Sara Molina

El acuerdo grupal de no revelar ni usar de forma indebida los datos personales, profesionales o comentarios privados de los compañeros de oficina.

Acción de felicitar o resaltar el buen trabajo y las cualidades de un compañero de equipo en los canales institucionales.

. Capacidad de aceptar con madurez profesional los comentarios constructivos de los compañeros sobre nuestro desempeño para mejorar los procesos.

Derecho a opinar de manera diferente dentro del equipo, aceptando que la variedad de ideas enriquece el cumplimiento de las metas del área

Factor clave que se destruye entre compañeros cuando hay chismes, rumores o comentarios a espaldas de los demás miembros del equipo.

Línea roja de la comunicación escrita; es el uso de un lenguaje neutral, constructivo y libre de palabras cortantes u ofensivas.

Criterio de equidad que asegura que todos los integrantes del equipo reciban las mismas oportunidades y el mismo trato digno por parte de sus pares.

Valor del servicio público que exige reconocer, valorar y tratar de manera digna a todas las personas, sin importar su condición o labor

Condición inherente a todo ser humano que los servidores públicos deben proteger y garantizar, recordando que el servicio no es un "favor" o caridad.

Capacidad de ponerse en los zapatos del ciudadano o compañero, comprendiendo su contexto socioeconómico o laboral para ofrecer una mejor solución.

Nombre de la entidad nacional encargada de diseñar y ejecutar las políticas públicas para la superación de la pobreza y la atención a población vulnerable.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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El acuerdo grupal de no revelar ni usar de forma indebida los datos personales, profesionales o comentarios privados de los compañeros de oficina.

Acción de felicitar o resaltar el buen trabajo y las cualidades de un compañero de equipo en los canales institucionales.

. Capacidad de aceptar con madurez profesional los comentarios constructivos de los compañeros sobre nuestro desempeño para mejorar los procesos.

Derecho a opinar de manera diferente dentro del equipo, aceptando que la variedad de ideas enriquece el cumplimiento de las metas del área

Factor clave que se destruye entre compañeros cuando hay chismes, rumores o comentarios a espaldas de los demás miembros del equipo.

Línea roja de la comunicación escrita; es el uso de un lenguaje neutral, constructivo y libre de palabras cortantes u ofensivas.

Criterio de equidad que asegura que todos los integrantes del equipo reciban las mismas oportunidades y el mismo trato digno por parte de sus pares.

Valor del servicio público que exige reconocer, valorar y tratar de manera digna a todas las personas, sin importar su condición o labor

Condición inherente a todo ser humano que los servidores públicos deben proteger y garantizar, recordando que el servicio no es un "favor" o caridad.

Capacidad de ponerse en los zapatos del ciudadano o compañero, comprendiendo su contexto socioeconómico o laboral para ofrecer una mejor solución.

Nombre de la entidad nacional encargada de diseñar y ejecutar las políticas públicas para la superación de la pobreza y la atención a población vulnerable.

Acción obligatoria del servidor público que consiste en prestar atención total y genuina a los ciudadanos o compañeros, sin distracciones.

Pilar del respeto que consiste en el cumplimiento estricto de los horarios de las reuniones y agendas, valorando el tiempo de los demás.

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