admi 1

Crucigrama

Jugadas 5

Crear copia

Sobre esta actividad

parte 1 primer parcial

Creada por

Dolores Gallegos

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

El Antiguo Régimen

Eloy Antonio León Parra

España

(13)

Crucigrama sobre el Antiguo Régimen dirigido a los alumnos de 4º de ESO.
Roca Volcanica

Juan Isaías Olguin Olguin

México

(7)

Ing. Civil
CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Paola Chanabá Gutiérrez

Ecuador

(57)

Estimado estudiante: Coloque los significados de los prefijos mencionados en el crucigrama
Crucigrama caló

Carolina Posada González

España

(5)

Actividad inclusiva para compartir con todo el alumnado algunas palabras del vocabulario caló.
Figuras Retoricas

DULCE GABRIELA PELAYO ZAPATA

México

(30)

1.Ironia 2.Paradoja 3.Oxímoron 4.Paradoja 5.Onomatopeya 6.Pleonasmo 7.Metafora 8.Símil 9.Antítesis 10.Aliteración 11.Sinestesia 12.Hiperbole 13.Anafora 14.Paralelismo 15.Elipsis 16.M...


Crucigrama admi 1Versión en línea parte 1 primer parcial por Dolores Gallegos 1 Es una ciencia social, cuyo interés se centra en las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos disponibles. 2 Conjunto de etapas; su finalidad es conseguir los objetivos de una empresa de la forma más eficiente posible. 3 Determinación de escenarios futuros y del rumbo a donde se dirige la empresa y de los resultados que se pretenden obtener para minimizar riesgos 4 Consiste en el diseño y determinación de las estructuras, procesos, funciones y responsabilidades, así como del establecimiento de métodos 5 Selección y obtención de los recursos necesarios para ejecutar los planes. 6 Es la ejecución de todas las etapas del proceso mediante la conducción y orientación del factor humano 7 Establecimiento de los estándares para evaluar los resultados obtenidos 8 Es la fase que establece que hacer y prepara la estructura para hacerlo. (Planeación y Organización) 9 Es la fase que establece que hacer y prepara la estructura para hacerlo. (Planeación y Organización) 10 Determina escenarios futuros, el rumbo y resultados que se pretenden obtener 11 Debe ser realizable, adaptarse a la realidad. 12 Es necesario basarse en datos reales, precisión y exactitud. 13 Establecer márgenes de holgura que permitan afrontar imprevistos. 14 Todos los planes deben integrarse a un plan general. 15 Es necesario rehacerlo completamente cuando se extiende a largo plazo. 16 conjunto de valores, prácticas y creencias que son la razón de ser de la organización y representan su compromiso ante la sociedad. 17 enunciado del estado deseado en el futuro para la organización. Provee dirección y forja el futuro de la empresa 18 busca sintetizar en un enunciado la razón de ser de la empresa, así como mencionar lo que la organización hace para cumplir y acercarse cada vez más a su propósito 12 2 3 1 8 14 6 5 16 18 7 4 13 17 9 15 11 10

Crucigrama

admi 1Versión en línea

parte 1 primer parcial

por Dolores Gallegos

Es una ciencia social, cuyo interés se centra en las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos disponibles.

Conjunto de etapas; su finalidad es conseguir los objetivos de una empresa de la forma más eficiente posible.

Determinación de escenarios futuros y del rumbo a donde se dirige la empresa y de los resultados que se pretenden obtener para minimizar riesgos

Consiste en el diseño y determinación de las estructuras, procesos, funciones y responsabilidades, así como del establecimiento de métodos

Selección y obtención de los recursos necesarios para ejecutar los planes.

Es la ejecución de todas las etapas del proceso mediante la conducción y orientación del factor humano

Establecimiento de los estándares para evaluar los resultados obtenidos

Es la fase que establece que hacer y prepara la estructura para hacerlo. (Planeación y Organización)

Determina escenarios futuros, el rumbo y resultados que se pretenden obtener

Debe ser realizable, adaptarse a la realidad.

Es necesario basarse en datos reales, precisión y exactitud.

Establecer márgenes de holgura que permitan afrontar imprevistos.

Todos los planes deben integrarse a un plan general.

Es necesario rehacerlo completamente cuando se extiende a largo plazo.

conjunto de valores, prácticas y creencias que son la razón de ser de la organización y representan su compromiso ante la sociedad.

enunciado del estado deseado en el futuro para la organización. Provee dirección y forja el futuro de la empresa

busca sintetizar en un enunciado la razón de ser de la empresa, así como mencionar lo que la organización hace para cumplir y acercarse cada vez más a su propósito

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

admi 1

Crucigrama

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Crucigrama

El Antiguo Régimen

Crucigrama

Roca Volcanica

Crucigrama

CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Crucigrama

Crucigrama caló

Crucigrama

Figuras Retoricas

Crucigrama

admi 1Versión en línea

por Dolores Gallegos

Es una ciencia social, cuyo interés se centra en las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos disponibles.

Conjunto de etapas; su finalidad es conseguir los objetivos de una empresa de la forma más eficiente posible.

Determinación de escenarios futuros y del rumbo a donde se dirige la empresa y de los resultados que se pretenden obtener para minimizar riesgos

Consiste en el diseño y determinación de las estructuras, procesos, funciones y responsabilidades, así como del establecimiento de métodos

Selección y obtención de los recursos necesarios para ejecutar los planes.

Es la ejecución de todas las etapas del proceso mediante la conducción y orientación del factor humano

Establecimiento de los estándares para evaluar los resultados obtenidos

Es la fase que establece que hacer y prepara la estructura para hacerlo. (Planeación y Organización)

Es la fase que establece que hacer y prepara la estructura para hacerlo. (Planeación y Organización)

Determina escenarios futuros, el rumbo y resultados que se pretenden obtener

Debe ser realizable, adaptarse a la realidad.

Es necesario basarse en datos reales, precisión y exactitud.

Establecer márgenes de holgura que permitan afrontar imprevistos.

Todos los planes deben integrarse a un plan general.

Es necesario rehacerlo completamente cuando se extiende a largo plazo.

conjunto de valores, prácticas y creencias que son la razón de ser de la organización y representan su compromiso ante la sociedad.

enunciado del estado deseado en el futuro para la organización. Provee dirección y forja el futuro de la empresa

busca sintetizar en un enunciado la razón de ser de la empresa, así como mencionar lo que la organización hace para cumplir y acercarse cada vez más a su propósito

		%
	Anónimo	%
		%
		%