Cuestionario de Búsqueda de Empleo

Test

Jugadas 2

Crear copia

Sobre esta actividad

Cuestionario sobre la búsqueda de empleo

Creada por

Emil Rafael Alcala Montilla

República Dominicana

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Angélica Nicol Pérez Eugenio 17 de Mayo de 2026	% 81	02:46
2	Emil Rafael Alcala Montilla 25 de Mayo de 2026	% 76	07:24

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(316)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

Completa todas las preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(327)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Cultura general española

Ernest Serret

España

(102)

Responde las siguientes preguntas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Cuestionario de Búsqueda de Empleo


Cuestionario de Búsqueda de EmpleoVersión en línea Cuestionario sobre la búsqueda de empleo por Emil Rafael Alcala Montilla 1 1. ¿Cuál es el primer paso recomendado al iniciar una técnica de búsqueda de empleo efectiva? a Imprimir cien copias del currículum vitae en papel de alta calidad. b Enviar el currículum masivamente a todas las empresas disponibles. c Analizar el perfil profesional propio y definir el objetivo laboral. d Esperar a que las empresas publiquen ofertas en redes sociales. 2 2. ¿Qué recurso digital es considerado actualmente el más especializado para la investigación de empresas y redes de contactos profesionales? a Instagram b Pinterest c TikTok d LinkedIn 3 3. Al investigar los recursos disponibles para el empleo, el mercado laboral "oculto" se refiere a: a Ofertas de empleo exclusivas para el horario nocturno o de madrugada. b Vacantes que las empresas no publican y se cubren por redes de contactos o confianza. c Empresas fantasmas que buscan obtener datos personales de los postulantes. d Puestos de trabajo relacionados con actividades ilegales o informales. 4 4. ¿Qué ventaja principal ofrece registrarse en los portales de empleo de los servicios públicos o sectoriales? a Sueldos significativamente más altos que en cualquier otra plataforma. b Acceso a ofertas reguladas, orientación laboral gratuita y programas de formación. c Garantía inmediata de contratación en menos de una semana. d Exención total del pago de impuestos durante el primer año laboral. 5 5. Como instrumento de búsqueda de empleo, el "Networking" consiste fundamentalmente en: a Enviar correos electrónicos masivos solicitando empleo a desconocidos. b Construir y mantener relaciones profesionales basadas en el beneficio mutuo y la confianza. c Reparar las conexiones de red y computadoras de una oficina. d Navegar por internet buscando ofertas durante más de ocho horas al día. 6 6. ¿Para qué sirve un mapa de empleabilidad como herramienta de búsqueda? a Para calcular la ruta de transporte más rápida hacia el lugar de la entrevista. b Para listar los países del mundo donde se pagan los menores impuestos. c Para diseñar el plano arquitectónico de una oficina moderna. d Para identificar los sectores económicos y empresas clave donde encaja nuestro perfil profesional. 7 7. La diferencia principal entre la postulación activa y la autocandidatura es que en esta última: a Se requiere pagar una tarifa para que el currículum sea evaluado por el jefe. b El candidato se contrata a sí mismo abriendo su propio negocio. c La empresa busca directamente al candidato a través de sus algoritmos. d El candidato contacta a la empresa sin que exista una vacante previamente publicada. 8 8. Al estructurar un Currículum Vitae (CV) profesional, ¿cuál es el orden cronológico más recomendado actualmente? a Cronológico lineal (comenzando por el primer empleo de la juventud). b Alfabético según el nombre de las empresas donde se trabajó. c Aleatorio para generar sorpresa y misterio en el reclutador. d Cronológico inverso (de la experiencia más reciente a la más antigua). 9 9. ¿Qué elemento es fundamental incluir en el apartado de "Perfil Profesional" o extracto al inicio del CV? a Un breve resumen de las competencias clave, experiencia relevante y lo que se puede aportar a la empresa. b La lista completa de todas las calificaciones obtenidas en la escuela primaria. c Un listado detallado de pasatiempos, gustos musicales y actividades de fin de semana. d Las pretensiones salariales detalladas centavo a centavo. 10 10. Para que un CV pase con éxito los filtros automáticos ATS (Applicant Tracking Systems), se debe cuidar especialmente: a Guardarlo exclusivamente como un archivo de imagen en formato JPG o PNG. b Escribir todo el documento utilizando únicamente letras mayúsculas. c El uso de palabras clave del anuncio de empleo y un formato de texto limpio sin tablas complejas. d Que incluya muchas imágenes, barras de porcentaje de habilidades y colores llamativos. 11 11. Al describir las funciones en la sección de experiencia del CV, es un grave error profesional: a Utilizar verbos de acción en primera persona o infinitivo al inicio de cada frase. b Listar tareas genéricas sin mencionar logros cuantificables o resultados obtenidos. c Limitar el espacio para que la experiencia ucupe un máximo de dos páginas. d Mencionar el nombre del puesto ocupado y el período de tiempo trabajado. 12 12. ¿Cuál es el propósito principal de redactar una Carta de Presentación? a Exponer una queja formal sobre las malas experiencias con jefes anteriores. b Servir como un documento legal de contrato antes de ser contratado. c Complementar al CV explicando la motivación del candidato y por qué su perfil encaja en esa empresa específica. d Sustituir por completo al Currículum Vitae para ahorrarle tiempo de lectura al reclutador. 13 13. Una carta de presentación profesional debe caracterizarse por ser: a Informal, usando jerga juvenil para denotar cercanía y modernidad excesiva. b Extensa, detallando toda la historia de vida desde la infancia del postulante. c Idéntica para todas las empresas, cambiando únicamente el nombre del destinatario. d Personalizada para cada oferta de empleo, breve y con un tono formal pero entusiasta. 14 14. En la estructura de la carta de presentación, el párrafo de cierre se utiliza estratégicamente para: a Solicitar amablemente una entrevista personal para profundizar en los detalles del perfil. b Pedir disculpas de antemano por los posibles errores cometidos en el currículum. c Colocar enlaces a las redes sociales personales de entretenimiento del candidato. d Indicar la fecha exacta en la que el candidato llamará para exigir su contratación. 15 15. ¿Qué se evalúa principalmente en una prueba de selección de tipo "psicotécnica" durante la fase de selección? a Los conocimientos específicos sobre leyes tributarias internacionales. b Capacidades cognitivas como el razonamiento lógico, aptitud verbal y resolución de problemas. c La resistencia física mediante ejercicios de alta intensidad en el gimnasio. d La velocidad del candidato para digitar textos en una computadora de oficina. 16 16. Un "Assessment Center" o dinámica de grupo en selección se caracteriza por: a Una revisión médica exhaustiva para comprobar la salud de los aspirantes. b Un interrogatorio individual a puerta cerrada con cinco entrevistadores simultáneos. c Evaluar el comportamiento y habilidades blandas de varios candidatos resolviendo un caso práctico juntos. d Poner a competir a los candidatos en un videojuego de carreras para ver quién gana. 17 17. Durante una entrevista de trabajo, la metodología "STAR" es una técnica recomendada para responder preguntas porque permite: a Adivinar el signo zodiacal del entrevistador para generar empatía mística. b Cantar las virtudes propias de forma exagerada e inventar historias de éxito. c Estructurar las respuestas detallando: Situación, Tarea, Acción y Resultado. d Memorizar un guion rígido sin importar la pregunta que se encuentre. 18 18. Si en una entrevista te preguntan: "¿Cuál es tu mayor defecto?", la mejor estrategia de respuesta es: a Confesar problemas graves de ira o irresponsabilidad extrema sin filtros. b Decir que eres "demasiado perfeccionista" o "muy trabajador". c Asegurar firmemente que no tienes ningún defecto y que eres perfecto. d Mencionar un aspecto real de mejora en el que estés trabajando activamente para corregirlo. 19 19. ¿Qué elemento del lenguaje no verbal transmite mayor seguridad y profesionalismo en una entrevista presencial o virtual? a Mirar fijamente hacia el suelo o hacia las esquinas del techo de forma constante. b Cruzar rígidamente los brazos sobre el pecho durante todo el encuentro. c Mover continuamente las manos de manera exagerada y golpear la mesa. d Mantener contacto visual adecuado, una postura erguida y gesticulación natural. 20 20. Cuando el entrevistador da la oportunidad de hacer preguntas al final, el candidato ideal debería: a Cuestionar la vida privada y los pasatiempos íntimos del reclutador. b Hacer preguntas sobre la cultura de la empresa, retos del puesto o los siguientes pasos del proceso. c Preguntar de forma agresiva cuántos días de vacaciones puede tomarse en el primer mes. d Decir que no tiene ninguna duda porque todo quedó perfectamente claro y quiere irse. 21 21. ¿Cuál es una acción recomendada para realizar dentro de las 24-48 horas posteriores a una entrevista de trabajo? a Publicar en redes sociales que el proceso de selección fue aburrido o lento. b Enviar un breve correo electrónico de agradecimiento por el tiempo brindado, reiterando el interés. c Presentarse sin invitación en la casa del jefe para convencerlo en persona. d Llamar insistentemente cada hora por teléfono a la oficina hasta que te den una respuesta.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Cuestionario de Búsqueda de Empleo

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Brawl stars preguntas

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Cultura general española

Cuestionario de Búsqueda de EmpleoVersión en línea

por Emil Rafael Alcala Montilla

1. ¿Cuál es el primer paso recomendado al iniciar una técnica de búsqueda de empleo efectiva?

2. ¿Qué recurso digital es considerado actualmente el más especializado para la investigación de empresas y redes de contactos profesionales?

3. Al investigar los recursos disponibles para el empleo, el mercado laboral "oculto" se refiere a:

4. ¿Qué ventaja principal ofrece registrarse en los portales de empleo de los servicios públicos o sectoriales?

5. Como instrumento de búsqueda de empleo, el "Networking" consiste fundamentalmente en:

6. ¿Para qué sirve un mapa de empleabilidad como herramienta de búsqueda?

7. La diferencia principal entre la postulación activa y la autocandidatura es que en esta última:

8. Al estructurar un Currículum Vitae (CV) profesional, ¿cuál es el orden cronológico más recomendado actualmente?

9. ¿Qué elemento es fundamental incluir en el apartado de "Perfil Profesional" o extracto al inicio del CV?

10. Para que un CV pase con éxito los filtros automáticos ATS (Applicant Tracking Systems), se debe cuidar especialmente:

11. Al describir las funciones en la sección de experiencia del CV, es un grave error profesional:

12. ¿Cuál es el propósito principal de redactar una Carta de Presentación?

13. Una carta de presentación profesional debe caracterizarse por ser:

14. En la estructura de la carta de presentación, el párrafo de cierre se utiliza estratégicamente para:

15. ¿Qué se evalúa principalmente en una prueba de selección de tipo "psicotécnica" durante la fase de selección?

16. Un "Assessment Center" o dinámica de grupo en selección se caracteriza por:

17. Durante una entrevista de trabajo, la metodología "STAR" es una técnica recomendada para responder preguntas porque permite:

18. Si en una entrevista te preguntan: "¿Cuál es tu mayor defecto?", la mejor estrategia de respuesta es:

19. ¿Qué elemento del lenguaje no verbal transmite mayor seguridad y profesionalismo en una entrevista presencial o virtual?

20. Cuando el entrevistador da la oportunidad de hacer preguntas al final, el candidato ideal debería:

21. ¿Cuál es una acción recomendada para realizar dentro de las 24-48 horas posteriores a una entrevista de trabajo?