Resolución de Conflictos: Qué hacer y qué evitar

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Guía breve de acciones en conflictos

Creada por

Samuel Lozada

Colombia

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Resolución de Conflictos: Qué hacer y qué evitarVersión en línea Guía breve de acciones en conflictos por Samuel Lozada 1 Culpar a la otra persona sin escucharla es una estrategia eficaz para resolver diferencias. Sí No 2 Expresar sentimientos con el formato 'yo' evita acusaciones y facilita la comunicación. Sí No 3 Buscar un acuerdo ganar-ganar es una estrategia útil para resolver el conflicto. Sí No 4 Gritar para ganar el argumento resuelve el conflicto de inmediato. Sí No 5 Mantener la calma ayuda a evitar que el conflicto escale. Sí No 6 Interrumpir constantemente es una buena práctica para aclarar todo rápidamente. Sí No 7 En un conflicto, escuchar activamente a la otra persona facilita la resolución. Sí No 8 Evitar hablar de soluciones y centrarse solo en el pasado facilita una resolución rápida del conflicto. Sí No 9 Ignorar las señales de frustración de la otra persona ayuda a acelerar la solución. Sí No 10 Pedir ejemplos y confirmar entendimiento evita malentendidos y clarifica la postura de ambas partes. Sí No

Resolución de Conflictos: Qué hacer y qué evitarVersión en línea

Guía breve de acciones en conflictos

por Samuel Lozada

Culpar a la otra persona sin escucharla es una estrategia eficaz para resolver diferencias.

Sí

Expresar sentimientos con el formato 'yo' evita acusaciones y facilita la comunicación.

Sí

Buscar un acuerdo ganar-ganar es una estrategia útil para resolver el conflicto.

Sí

Gritar para ganar el argumento resuelve el conflicto de inmediato.

Sí

Mantener la calma ayuda a evitar que el conflicto escale.

Sí

Interrumpir constantemente es una buena práctica para aclarar todo rápidamente.

Sí

En un conflicto, escuchar activamente a la otra persona facilita la resolución.

Sí

Evitar hablar de soluciones y centrarse solo en el pasado facilita una resolución rápida del conflicto.

Sí

Ignorar las señales de frustración de la otra persona ayuda a acelerar la solución.

Sí

Pedir ejemplos y confirmar entendimiento evita malentendidos y clarifica la postura de ambas partes.

Sí

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por Samuel Lozada

Culpar a la otra persona sin escucharla es una estrategia eficaz para resolver diferencias.

Expresar sentimientos con el formato 'yo' evita acusaciones y facilita la comunicación.

Buscar un acuerdo ganar-ganar es una estrategia útil para resolver el conflicto.

Gritar para ganar el argumento resuelve el conflicto de inmediato.

Mantener la calma ayuda a evitar que el conflicto escale.

Interrumpir constantemente es una buena práctica para aclarar todo rápidamente.

En un conflicto, escuchar activamente a la otra persona facilita la resolución.

Evitar hablar de soluciones y centrarse solo en el pasado facilita una resolución rápida del conflicto.

Ignorar las señales de frustración de la otra persona ayuda a acelerar la solución.

Pedir ejemplos y confirmar entendimiento evita malentendidos y clarifica la postura de ambas partes.

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