Igualdad salarial pública

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Igualdad salarial pública

Creada por

Montalvan Carpio Josenid Mishelle

Estados Unidos

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Igualdad salarial pública


Igualdad salarial públicaVersión en línea Igualdad salarial pública por Montalvan Carpio Josenid Mishelle 1 Pregunta 1: ¿Qué problema ocurre cuando en una empresa pública hay diferencias salariales entre personas que realizan el mismo trabajo? a B b A) Mayor motivación laboral c D) Reducción de la desigualdad d C) Mejora del rendimiento 2 Pregunta 2: Otra consecuencia de las diferencias salariales es: a C) Salarios equilibrados b B) Aumento de oportunidades c A d D) Transparencia 3 Pregunta 3: La igualdad salarial significa que: a A b D) No se revisan las diferencias injustificadas c B) Algunos reciben más aunque hagan el mismo trabajo d C) Solo los jefesDeciden su salario 4 Pregunta 4: ¿Cuál es una propuesta para garantizar igualdad salarial? a C) Recompensar solo a los que llevan más años b D) Ocultar los criterios de pago c B) Evitar publicar las diferencias salariales d A 5 Pregunta 5: ¿Qué busca la transparencia en los sueldos? a C) Que los pagos sean secretos para todos b D) Que se aumente la desigualdad c A d B) Que solo los jefes conozcan los salarios 6 Pregunta 6: Una medida para promover transparencia salarial es: a C) Dar sueldos al azar b B) Evitar explicar criterios de pago c A d D) Favorecer solo a algunos trabajadores 7 Pregunta 7: Los aumentos salariales deben depender de: a C) Preferencias del jefe b B c D) La suerte d A) La antigüedad exclusivamente 8 Pregunta 8: ¿Qué propone la supervisión y control en las empresas públicas? a B) Reducir la información sobre salarios b D) Ignorar conflictos entre trabajadores c C) Evitar evaluaciones justas d A 9 Pregunta 9: ¿cuál es un beneficio de la igualdad salarial? a C) Conflictos frecuentes b B) Discriminación c D) Reducción del rendimiento d A 10 Pregunta 10: La conclusión principal sobre la igualdad salarial es: a C) No tiene impacto en la sociedad b A c B) Solo beneficia a los jefes d D) Genera más desigualdad

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Igualdad salarial públicaVersión en línea

por Montalvan Carpio Josenid Mishelle

Pregunta 1: ¿Qué problema ocurre cuando en una empresa pública hay diferencias salariales entre personas que realizan el mismo trabajo?

Pregunta 2: Otra consecuencia de las diferencias salariales es:

Pregunta 3: La igualdad salarial significa que:

Pregunta 4: ¿Cuál es una propuesta para garantizar igualdad salarial?

Pregunta 5: ¿Qué busca la transparencia en los sueldos?

Pregunta 6: Una medida para promover transparencia salarial es:

Pregunta 7: Los aumentos salariales deben depender de:

Pregunta 8: ¿Qué propone la supervisión y control en las empresas públicas?

Pregunta 9: ¿cuál es un beneficio de la igualdad salarial?

Pregunta 10: La conclusión principal sobre la igualdad salarial es: