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Sobre esta actividad

Sistema y modelos organizacionales

Creada por

Maximiliano Vieira
Maximiliano Vieira
Argentina

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Organización en Foco: Letra a LetraVersión en línea

Sistema y modelos organizacionales

por Maximiliano Vieira
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Capacidad formal de mandar dentro de una estructura, basada en roles y normas.

Empieza por B

Sistema administrativo con reglas, procedimientos y jerarquías que rigen la actuación laboral.

Empieza por C

Conjunto de valores, creencias y normas compartidas que guían el comportamiento.

Empieza por D

Distribución de tareas y responsabilidades a distintos actores para ampliar la capacidad operativa.

Empieza por E

Organización de roles, responsabilidades y relaciones de reporte dentro de la empresa.

Empieza por F

Grado en que las actividades y reglas están documentadas y estandarizadas.

Empieza por G

Conjunto de procesos para planificar, dirigir y controlar recursos y actividades.

Empieza por H

Enfoque en el bienestar y desarrollo de las personas dentro del entorno laboral.

Empieza por I

Introducción de ideas o métodos nuevos para mejorar productos, servicios o procesos.

Empieza por J

Orden de autoridad y niveles de reporte que estructuran la toma de decisiones.

Empieza por L

Capacidad de influir y guiar a un grupo hacia metas comunes.

Empieza por M

Conjunto de supuestos y estructuras que describe cómo funciona la empresa.

Empieza por N

Reglas formalizadas que orientan el comportamiento y las prácticas laborales.

Empieza por O

Conjunto de personas y recursos coordinados para lograr objetivos comunes.

Empieza por P

Capacidad de influir en decisiones y conductas dentro de la entidad.

Empieza por Q

Número mínimo de participantes necesario para decisiones formales.

Empieza por R

Conjunto de vínculos entre actores que facilita la cooperación y la información.

Empieza por S

Relación de dependencia en la que una posición reporta a otra superior.

Empieza por T

Proceso para elegir entre alternativas, considerando impactos y recursos.

Empieza por U

Elemento básico de la estructura que comparte objetivos y recursos.

Empieza por V

Imagen futura deseada que orienta las estrategias y decisiones de la organización.

Empieza por X

Técnica de reproducción de documentos que facilita compartir información.

Empieza por Y

Conjunto de talentos, capacidades y recursos humanos disponibles para la organización.

Empieza por Z

Área o segmento de la organización con funciones o responsabilidades definidas.

 
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