MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD2.4

Sí o No

Jugadas 19 %Acierto 100 Tiempo medio 00:36

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MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD2.4

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Paula Bosch Sotillo

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Alexander Cortes 19 de Septiembre de 2026	% 100	00:36
2	Anónimo 22 de Septiembre de 2026	% 100	01:55
3	Anónimo 19 de Septiembre de 2026	% 100	02:42
4	Anónimo 22 de Septiembre de 2026	% 95	01:57
5	Anónimo 21 de Septiembre de 2026	% 95	02:23
6	Anónimo 19 de Septiembre de 2026	% 85	11:31

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MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD2.4Versión en línea MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD2.4 por Paula Bosch Sotillo 1 El RGPD prevé multas de hasta 20 M€ o el 4 % de la facturación mundial anual para infracciones muy graves. Sí No 2 La transparencia exige comunicar de forma inmediata los errores o problemas detectados en la grabación de datos. Sí No 3 El RGPD prevé multas de hasta 500 € para las infracciones más graves en protección de datos. Sí No 4 El compromiso con la calidad consiste en terminar las tareas lo antes posible, aunque haya errores. Sí No 5 La integridad permite modificar datos si el resultado final beneficia a la organización. Sí No 6 La discreción consiste en evitar comentar información confidencial en lugares públicos o con personas no autorizadas. Sí No 7 El compromiso con la calidad lleva a verificar el propio trabajo de manera sistemática y buscar la mejora continua. Sí No 8 La cultura ética se desarrolla mediante capacitación regular, políticas claras y liderazgo por ejemplo. Sí No 9 La capacitación regular en ética solo es necesaria cuando hay cambios en la normativa vigente. Sí No 10 Las consecuencias operativas de una mala gestión de datos solo afectan al trabajador que cometiò el error. Sí No 11 Las consecuencias reputacionales suponen un daño a la imagen y credibilidad de la organización y del profesional. Sí No 12 El liderazgo ético consiste en aplicar sanciones estrictas a quienes cometen errores éticos. Sí No 13 Las consecuencias operativas son el impacto negativo en la toma de decisiones causado por datos incorrectos o manipulados. Sí No 14 La discreción solo aplica a los responsables del equipo, no a los trabajadores de base. Sí No 15 La cultura ética es responsabilidad exclusiva del departamento de recursos humanos. Sí No 16 La transparencia permite ocultar errores menores para no preocupar al supervisor innecesariamente. Sí No 17 Las consecuencias legales del incumplimiento de la normativa de protección de datos son siempre una advertencia verbal. Sí No 18 La integridad implica rechazar cualquier forma de falsificación o manipulación de datos. Sí No 19 El liderazgo ético convierte a los responsables en modelos de conducta para el resto del equipo. Sí No 20 La ética profesional incluye el compromiso con la precisión, la confidencialidad, la integridad y la responsabilidad. Sí No

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¿Está creado con Inteligencia Artificial?

MF0973_1: GRABACIÓN DE DATOS_ UD2.4Versión en línea

por Paula Bosch Sotillo

El RGPD prevé multas de hasta 20 M€ o el 4 % de la facturación mundial anual para infracciones muy graves.

La transparencia exige comunicar de forma inmediata los errores o problemas detectados en la grabación de datos.

El RGPD prevé multas de hasta 500 € para las infracciones más graves en protección de datos.

El compromiso con la calidad consiste en terminar las tareas lo antes posible, aunque haya errores.

La integridad permite modificar datos si el resultado final beneficia a la organización.

La discreción consiste en evitar comentar información confidencial en lugares públicos o con personas no autorizadas.

El compromiso con la calidad lleva a verificar el propio trabajo de manera sistemática y buscar la mejora continua.

La cultura ética se desarrolla mediante capacitación regular, políticas claras y liderazgo por ejemplo.

La capacitación regular en ética solo es necesaria cuando hay cambios en la normativa vigente.

Las consecuencias operativas de una mala gestión de datos solo afectan al trabajador que cometiò el error.

Las consecuencias reputacionales suponen un daño a la imagen y credibilidad de la organización y del profesional.

El liderazgo ético consiste en aplicar sanciones estrictas a quienes cometen errores éticos.

Las consecuencias operativas son el impacto negativo en la toma de decisiones causado por datos incorrectos o manipulados.

La discreción solo aplica a los responsables del equipo, no a los trabajadores de base.

La cultura ética es responsabilidad exclusiva del departamento de recursos humanos.

La transparencia permite ocultar errores menores para no preocupar al supervisor innecesariamente.

Las consecuencias legales del incumplimiento de la normativa de protección de datos son siempre una advertencia verbal.

La integridad implica rechazar cualquier forma de falsificación o manipulación de datos.

El liderazgo ético convierte a los responsables en modelos de conducta para el resto del equipo.

La ética profesional incluye el compromiso con la precisión, la confidencialidad, la integridad y la responsabilidad.