Modelos y Competencias de la Inteligencia EmocionalVersión en línea
La inteligencia emocional (IE) es la capacidad de reconocer, entender y gestionar las emociones propias y ajenas, clave para el éxito personal y profesional. Los modelos principales incluyen el modelo de habilidades de Salovey y Mayer, el modelo de competencias de Goleman y el modelo RULER, enfocándose en competencias como autoconciencia, autorregulación, empatía y habilidades sociales
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1. ¿Cuál es la definición general de inteligencia emocional en este contexto?
a
Es la capacidad de percibir, comprender, regular y utilizar las emociones propias y ajenas para guiar el pensamiento y la conducta
b
Es la capacidad de suprimir las emociones para no afectar el juicio clínico.
c
Es un conjunto de habilidades técnicas para el manejo de crisis hospitalarias.
d
Es la habilidad exclusiva de sentir lo mismo que el paciente en todo momento.
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¿Cómo se denomina el modelo propuesto por Salovey y Mayer en 1997?
a
Modelo de inteligencia socio-emocional.
b
Modelo de las cuatro ramas.
c
Modelo de rasgos de personalidad.
d
Modelo de competencias distintivas.
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Dentro del modelo de habilidad, ¿qué implica la "regulación reflexiva"?
a
La identificación rápida de signos de ansiedad en un paciente.
b
El uso de las emociones para facilitar el pensamiento abstracto.
c
La valoración y expresión inmediata de la emoción percibida.
d
La habilidad para regular las propias emociones y las de los otros para promover el crecimiento emocional e intelectual.
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¿Qué caracteriza principalmente a los "modelos mixtos" de inteligencia
emocional?
a
Se centran únicamente en el procesamiento cognitivo de la información.
b
Excluyen los aspectos motivacionales y de personalidad.
c
Incorporan aspectos de la personalidad, motivacionales y habilidades socioemocionales.
d
Son modelos que solo se aplican en el ámbito de la formación académica.
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Según el modelo de Goleman, ¿cuáles son las dimensiones que forman la
inteligencia emocional?
a
Conciencia de uno mismo, autorregulación, motivación, empatía y competencias sociales.
b
Intrapersonal, interpersonal, manejo del estrés, adaptabilidad y estado de ánimo.
c
Percepción, facilitación, comprensión y regulación reflexiva.
d
Autoconocimiento, liderazgo, ética, técnica y resiliencia.
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¿Cuáles son las cinco dimensiones básicas del modelo ESI de Bar-On?
a
Motivación, empatía, habilidades sociales, liderazgo y autocrítica.
b
Percepción, valoración, expresión, análisis y control.
c
Intrapersonal, interpersonal, manejo del estrés, adaptabilidad y estado de ánimo.
d
Autoconciencia, autorregulación, autoeficacia, resiliencia y optimismo.
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¿Qué diferencia a las "competencias distintivas" de las "competencias
umbral"?
a
Las umbral son las mínimas necesarias para una tarea y las distintivas distinguen a los profesionales de alto rendimiento.
b
Las distintivas son conocimientos teóricos y las umbral son habilidades prácticas.
c
Las umbral son para especialistas y las distintivas para principiantes.
d
No existe diferencia real, ambos términos se usan indistintamente en el modelo.
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En el dominio de la Autoconciencia, ¿qué permite la autoconciencia
emocional al enfermero?
a
Juzgar las emociones de sus compañeros para mejorar el clima laboral.
b
Comprender las propias emociones y sus efectos en el desempeño.
c
Ignorar sentimientos negativos durante el contacto con el paciente.
d
Predecir con exactitud el diagnóstico clínico basado en la intuición.
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¿Cuál es la función del "autocontrol emocional" según las fuentes?
a
Controlar emociones e impulsos disruptivos para mantener la calma y la claridad mental en crisis.
b
Eliminar cualquier tipo de respuesta emocional frente al dolor ajeno.
c
Permitir que las emociones fluyan libremente para evitar el estrés acumulado.
d
Delegar la gestión de situaciones difíciles a otros miembros del equipo.
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¿Cómo se define la "empatía" dentro de las competencias de conciencia
social?
a
Aprobar todas las conductas y decisiones que tome el paciente.
b
Sentir lástima por el sufrimiento de los familiares del paciente.
c
Capacidad de percibir los sentimientos y perspectivas de los demás, interesándose activamente en sus preocupaciones.
d
Capacidad de imitar el lenguaje no verbal del interlocutor para ganar su confianza.
este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.