Modificación, suspensión y extinción del contrato - Test

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Quiz sobre modificación, suspensión y extinción del contrato

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Carlos

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Carlos 11 de Mayo de 2026	% 100	01:44

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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Modificación, suspensión y extinción del contrato - Test


Modificación, suspensión y extinción del contrato - TestVersión en línea Quiz sobre modificación, suspensión y extinción del contrato por Carlos 1 La movilidad funcional consiste en: a Cambiar las funciones del trabajador b Suspender temporalmente el contrato c Reducir el salario obligatoriamente d Extinguir la relación laboral 2 En un traslado definitivo individual, el trabajador puede: a Negarse sin consecuencias b Extinguir el contrato con indemnización c Solicitar automáticamente el despido improcedente d Mantener siempre el mismo centro de trabajo 3 La excedencia voluntaria: a Obliga a la empresa a pagar salario b Tiene una duración máxima de 12 meses c No reserva el puesto de trabajo d Extingue definitivamente el contrato 4 ¿Cuál de las siguientes situaciones supone suspensión del contrato? a Despido colectivo b Modificación del salario c Traslado definitivo d Incapacidad temporal 5 En la modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo: a Debe abrirse un periodo de consultas b El trabajador pierde automáticamente su empleo c No puede reclamarse judicialmente d Siempre afecta a toda la plantilla 6 La indemnización por traslado definitivo cuando el trabajador extingue el contrato es de: a 33 días por año trabajado b 20 días de salario por año trabajado c 45 días por año trabajado d No existe indemnización 7 El despido disciplinario procedente: a Genera derecho a indemnización b Obliga a abrir un periodo de consultas c Tiene un máximo de 12 mensualidades d No da derecho a indemnización 8 La excedencia por cuidado de hijos: a No computa antigüedad b Reserva el puesto de trabajo durante el primer año c Solo puede durar seis meses d Supone extinción del contrato 9 La dimisión del trabajador: a Requiere preaviso al empresario b Tiene indemnización de 20 días por año c Necesita autorización judicial d Siempre da derecho a desempleo 10 ¿Cuál de las siguientes causas puede originar un despido disciplinario? a Disfrutar de vacaciones b Solicitar una excedencia c Indisciplina o desobediencia d Cambiar de centro de trabajo

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Modificación, suspensión y extinción del contrato - TestVersión en línea

por Carlos

La movilidad funcional consiste en:

En un traslado definitivo individual, el trabajador puede:

La excedencia voluntaria:

¿Cuál de las siguientes situaciones supone suspensión del contrato?

En la modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo:

La indemnización por traslado definitivo cuando el trabajador extingue el contrato es de:

El despido disciplinario procedente:

La excedencia por cuidado de hijos:

La dimisión del trabajador:

¿Cuál de las siguientes causas puede originar un despido disciplinario?