Acoso y acoso laboral

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Riesgos y señales en el trabajo

Creada por

Martinez Luna Luz Angélica

México

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Acoso y acoso laboral


Acoso y acoso laboralVersión en línea Riesgos y señales en el trabajo por Martinez Luna Luz Angélica 1 ¿Qué define el acoso laboral (mobbing)? a Conducta persistente de humillación o intimidación que degrada al empleado. b Una queja puntual por trabajo mal realizado c Una crítica puntual y constructiva del supervisor d Un conflicto aislado entre colegas 2 ¿Cuál es un ejemplo típico de acoso psicológico en el trabajo? a Pedir asistencia para completar una tarea b Aislar a la persona y negarle información necesaria para trabajar. c Proporcionar feedback negativo una vez d Asignar tareas difíciles sin apoyo 3 ¿El acoso puede ser laboral solo entre subordinados? a Solo cuando hay diferencias jerárquicas claras b Sí, solo entre empleados de igual rango c Solo si hay intención de dañar la carrera d No, puede ser entre jefatura, pares o contra un superior. 4 ¿Qué diferencia hay entre conflicto y acoso laboral? a El acoso es persistente, intencional y degrada; el conflicto es puntual y resoluble. b Ambos son iguales y sin diferencias c El conflicto siempre es grave; el acoso no d El acoso es breve; el conflicto es extenso 5 ¿Qué consecuencias suele tener el acoso laboral para la víctima? a Impacto en salud, rendimiento y ánimo de seguir trabajando. b Incremento inmediato de salario c Beneficios laborales rápidamente d Mayor reconocimiento público 6 ¿Qué señal puede indicar acoso laboral? a Un ascenso por mérito b Una crítica constructiva c Cambio de horario único d Inactividad forzada o exclusión repetida de proyectos clave. 7 ¿Qué debe hacer la empresa ante señales de acoso? a Transigir y no intervenir b Ignorar para no escalar conflictos c Investigar, proteger a la víctima y tomar medidas d Culpar a la víctima de causar el problema 8 ¿Qué ley o marco suele abordar el acoso laboral? a Código de comercio internacional b Reglamento de tráfico c Normativas laborales y de seguridad y salud en el trabajo d Ley de propiedad intelectual 9 ¿Qué papel tiene el testigo o denuncia interna? a Sólo agrava el problema b No tiene valor probatorio c Se elimina para evitar conflictos d Puede servir para activar la investigación y protección de la víctima. 10 ¿Qué medidas preventivas reducen el acoso laboral? a Políticas claras, canales de denuncia y formación en trato respetuoso b Suspensión automática de la víctima c Promover competencia entre equipos d Aumento de carga laboral de la víctima Explicación 1 El acoso es persistente y degrada, no críticas puntuales. 2 Aislar y negar información importante es típico del acoso psicológico. 3 Puede ocurrir en cualquier dirección jerárquica. 4 El acoso es persistente e intencional, el conflicto suele resolverse. 5 Impacto en salud y rendimiento es común. 6 La exclusión repetida es una señal típica de acoso. 7 La respuesta adecuada es investigar y actuar para proteger. 8 Se regula bajo leyes laborales y seguridad laboral. 9 Las denuncias internas activan la protección y la investigación. 10 La prevención se apoya en políticas, denuncia y formación.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Acoso y acoso laboralVersión en línea

por Martinez Luna Luz Angélica

¿Qué define el acoso laboral (mobbing)?

¿Cuál es un ejemplo típico de acoso psicológico en el trabajo?

¿El acoso puede ser laboral solo entre subordinados?

¿Qué diferencia hay entre conflicto y acoso laboral?

¿Qué consecuencias suele tener el acoso laboral para la víctima?

¿Qué señal puede indicar acoso laboral?

¿Qué debe hacer la empresa ante señales de acoso?

¿Qué ley o marco suele abordar el acoso laboral?

¿Qué papel tiene el testigo o denuncia interna?

¿Qué medidas preventivas reducen el acoso laboral?

Explicación