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Modificación del contrato de trabajo

Sí o No

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Sobre esta actividad

Preguntas de Sí/No sobre cambios en el contrato

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lucia
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España

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Modificación del contrato de trabajo
 

Modificación del contrato de trabajoVersión en línea

Preguntas de Sí/No sobre cambios en el contrato

por lucia
1

La liquidación/finiquito no está sujeto a IRPF ni a cotización de la Seguridad Social.

2

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben comunicarse al trabajador con al menos 15 días de antelación.

3

En un ERTE por causas objetivas, durante el periodo de empleo temporal los trabajadores pueden cobrar el desempleo.

4

La indemnización por despido improcedente siempre es de 12 días por año, con un tope de 6 mensualidades.

5

Las modificaciones sustanciales de carácter colectivo deben ir precedidas de un periodo de consulta con la representación de los trabajadores, que no puede superar los 15 días.

6

La movilidad geográfica exige siempre un periodo de 6 meses de consulta previa en cualquier caso.

7

La movilidad geográfica puede ser un traslado definitivo a otro centro de trabajo y exige cambio de residencia cuando hay razones objetivas.

8

Las modificaciones colectivas no requieren periodo de consulta y pueden hacerse de inmediato.

9

Un traslado definitivo puede ser individual o colectivo y, en el colectivo, debe ser aprobado posteriormente tras un periodo de consultas.

10

Un despido disciplinario siempre implica la readmisión del trabajador.

11

Movilidad funcional fuera del grupo profesional no admite ninguna causa y no requiere tiempo.

12

La movilidad funcional puede existir dentro del mismo grupo profesional sin necesidad de justificar una causa.

 
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