Definiciones principales del Decreto 1072 de 2015 Parte 2

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Preguntas clave de SST

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1	Gabs 1 de Junio de 2026	% 100	01:27
2	valentina 1 de Junio de 2026	% 100	02:03
3	Emmit 1 de Junio de 2026	% 94	02:43
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Definiciones principales del Decreto 1072 de 2015 Parte 2


Definiciones principales del Decreto 1072 de 2015 Parte 2Versión en línea Preguntas clave de SST por KAREN LIZETH PEREZ PERTUZ 1 ¿Qué es una acción correctiva? a B. Acción para eliminar una no conformidad detectada b C. Acción para capacitar trabajadores c D. Acción para medir riesgos d A. Acción para prevenir accidentes futuros 2 ¿Cuál es el objetivo de una acción preventiva? a A. Castigar incumplimientos b C. Evaluar trabajadores c D. Crear indicadores d B. Eliminar causas potenciales de fallas 3 ¿Qué busca una acción de mejora? a C. Optimizar el desempeño del SG-SST b B. Reducir salarios c A. Suspender actividades d D. Eliminar contratistas 4 La posibilidad de ocurrencia de un evento peligroso se denomina: a C. Indicador b D. Registro c A. Riesgo d B. Amenaza 5 ¿Qué es la evaluación del riesgo? a B. Determinar el nivel de riesgo b A. Medir accidentes ocurridos c D. Crear políticas d C. Identificar empleados 6 ¿Qué permite la identificación del peligro? a B. Medir productividad b A. Reconocer fuentes de daño c D. Evaluar salarios d C. Contratar personal 7 Un incidente de trabajo es: a C. Una capacitación b B. Un suceso laboral que pudo causar daño c A. Una enfermedad común d D. Una auditoría 8 ¿Qué es un peligro? a C. Una fuente con potencial de causar daño b A. Un documento c B. Una política d D. Una inspección 9 ¿Qué combina la probabilidad y severidad del daño? a A. Emergencia b B. Riesgo c C. Indicador d D. Vigilancia 10 ¿Qué es la valoración del riesgo? a B. Evaluar salarios b D. Capacitar trabajadores c C. Determinar si el riesgo es tolerable d A. Medir productividad 11 La mejora continua consiste en: a C. Cambiar normas b B. Optimizar permanentemente el SG-SST c D. Reducir auditorías d A. Eliminar empleados 12 ¿Qué representa la política SST? a B. Reglamento de vacaciones b C. Contrato laboral c A. Compromiso de la empresa con la seguridad y salud d D. Informe financiero 13 ¿Qué significa PHVA? a C. Planificar, Humanizar, Validar y Aprender b D. Prevenir, Hallar, Vigilar y Analizar c B. Proteger, Hablar, Vigilar y Actuar d A. Planear, Hacer, Verificar y Actuar 14 ¿Qué es una no conformidad? a D. Un indicador b B. Un incumplimiento de requisitos c A. Un accidente laboral d C. Una capacitación 15 ¿Qué hace la vigilancia epidemiológica? a A. Vigila salarios b B. Controla inventarios c C. Analiza continuamente la salud de los trabajadores d D. Evalúa contratos 16 Las condiciones de trabajo incluyen: a A. Factores del entorno laboral b D. Solo los equipos c B. únicamente el salario d C. Solo los horarios 17 ¿Qué miden los indicadores de proceso? a A. Resultados financieros b B. Actividades ejecutadas del SG-SST c D. Accidentes futuros d C. Cantidad de empleados 18 ¿Qué evalúan los indicadores de resultado? a C. Horarios laborales b B. Impacto y resultados del SG-SST c D. Tipos de contrato d A. Recursos económicos

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Definiciones principales del Decreto 1072 de 2015 Parte 2Versión en línea

por KAREN LIZETH PEREZ PERTUZ

¿Qué es una acción correctiva?

¿Cuál es el objetivo de una acción preventiva?

¿Qué busca una acción de mejora?

La posibilidad de ocurrencia de un evento peligroso se denomina:

¿Qué es la evaluación del riesgo?

¿Qué permite la identificación del peligro?

Un incidente de trabajo es:

¿Qué es un peligro?

¿Qué combina la probabilidad y severidad del daño?

¿Qué es la valoración del riesgo?

La mejora continua consiste en:

¿Qué representa la política SST?

¿Qué significa PHVA?

¿Qué es una no conformidad?

¿Qué hace la vigilancia epidemiológica?

Las condiciones de trabajo incluyen:

¿Qué miden los indicadores de proceso?

¿Qué evalúan los indicadores de resultado?