SELECCION Y PRESELECCION

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Entrevista

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Juana Valentina Cuenca

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Mary Valenzuela 9 de Mayo de 2026	% 80	03:36

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SELECCION Y PRESELECCION


SELECCION Y PRESELECCIONVersión en línea Entrevista por Juana Valentina Cuenca 1 La preselección consiste en : a Contratar b Filtrar hojas de vida c Capacitar d Pagar salarios 2 La selección de personal busca : a Publicar vacantes b Recibir documentos c Elegir al mejor candidato d Archivar información 3 ¿ Cual es una técnica de selección ? a Inventario b Entrevista c Facturación d Contabilidad 4 En la preselección se revisa : a Sueldo b Publicidad c Venta d Experiencia y estudios 5 ¿ Que herramienta ayuda a evaluar candidatos ? a Organigrama b Lista de chequeo c Cronograma d Factura 6 ¿ Que pasa si se realiza una mala selección personal ? a Mejora la empresa b No afecta en nada c Puede generar bajo rendimiento d Aumenta la calidad 7 ¿ Cual es la principal diferencia entre preselección y selección ? a No tienen diferencia b La preselección filtra y la selección evalúa en profundidad c La selección es mas rápida que la preselección d La preselección contrata 8 ¿ Que asegura mayor objetividad en la preselección ? a Opciones personales b Requisitos definidos del cargo c Preferencias del jefe d Recomendaciones informales 9 ¿ Por que es importante alinear la selección con el perfil del cargo ? a Para aumentar el numero de candidatos b Para recibir entrevistas c Para garantizar un buen desempeño d Para ahorrar tiempo sin evaluar 10 Si una empresa contrata sin realizar selección adecuada ¿ que riesgo enfrenta ? a Mejor eficiencia b Bajo rendimiento laboral c Mejores resultados d Reducción de errores

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Juana Valentina Cuenca

La preselección consiste en :

La selección de personal busca :

¿ Cual es una técnica de selección ?

En la preselección se revisa :

¿ Que herramienta ayuda a evaluar candidatos ?

¿ Que pasa si se realiza una mala selección personal ?

¿ Cual es la principal diferencia entre preselección y selección ?

¿ Que asegura mayor objetividad en la preselección ?

¿ Por que es importante alinear la selección con el perfil del cargo ?

Si una empresa contrata sin realizar selección adecuada ¿ que riesgo enfrenta ?