Competency Detection Methods

Test

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Competency model basics

Creada por

Lidia Véliz

Guatemala

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Lidia Véliz 8 de Mayo de 2026	% 83	02:41

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(100)

Responde las siguientes preguntas
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(316)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.


Competency Detection MethodsVersión en línea Competency model basics por Lidia Véliz 1 What is the role of the Comité para la implementación de la gestión por competencias? a Define the business strategy b Develop the competency dictionary c Approve salary scales for all positions d Validate and give legitimacy to the model. 2 Who should be part of the committee according to the slides? a All employees from the company b Multidisciplinary: Top Management, Area Managers, and Human Resources experts c Only Human Resources d External consultants and IT specialists 3 Which of the following is a key function of the committee? a Validate the 'Diccionario de Competencias' b Hire all staff for the model c Create new job postings d Set quarterly budgets 4 How are competencies classified in the Martha Alles model shown in the materials? a Core, Support, Peripheral b Transversales only c Cardinales, Especificas Gerenciales, Especificas por Area d Technical, Functional, Behavioral 5 What is included in the phases for designing the model (Recopilación y Análisis) as per the slides? a Single-source data collection b Identificación de competencias críticas, Entrevistas y Paneles, Benchmark c Random interviews without panels d Only a literature review 6 Which data collection methods are listed in the materials? a Direct observation only b Anonymous feedback forms only c Telephone surveys only d Entrevista, Cuestionario, Observación, Registro de Empleado, Encuestas

Competency Detection MethodsVersión en línea

Competency model basics

por Lidia Véliz

What is the role of the Comité para la implementación de la gestión por competencias?

Define the business strategy

Develop the competency dictionary

Approve salary scales for all positions

Validate and give legitimacy to the model.

Who should be part of the committee according to the slides?

All employees from the company

Multidisciplinary: Top Management, Area Managers, and Human Resources experts

Only Human Resources

External consultants and IT specialists

Which of the following is a key function of the committee?

Validate the 'Diccionario de Competencias'

Hire all staff for the model

Create new job postings

Set quarterly budgets

How are competencies classified in the Martha Alles model shown in the materials?

Core, Support, Peripheral

Transversales only

Cardinales, Especificas Gerenciales, Especificas por Area

Technical, Functional, Behavioral

What is included in the phases for designing the model (Recopilación y Análisis) as per the slides?

Single-source data collection

Identificación de competencias críticas, Entrevistas y Paneles, Benchmark

Random interviews without panels

Only a literature review

Which data collection methods are listed in the materials?

Direct observation only

Anonymous feedback forms only

Telephone surveys only

Entrevista, Cuestionario, Observación, Registro de Empleado, Encuestas

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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What is the role of the Comité para la implementación de la gestión por competencias?

Who should be part of the committee according to the slides?

Which of the following is a key function of the committee?

How are competencies classified in the Martha Alles model shown in the materials?

What is included in the phases for designing the model (Recopilación y Análisis) as per the slides?

Which data collection methods are listed in the materials?

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	Anónimo	%
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