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Acoso laboral: ¿qué es y qué no es?

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Acoso laboral: ¿qué es y qué no es?

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Sobre esta actividad

Identifica qué es y qué no es acoso laboral.

Creada por

Laura Valentina Pinzón ayala
Laura Valentina Pinzón ayala
Colombia

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Acoso laboral: ¿qué es y qué no es?
 

Acoso laboral: ¿qué es y qué no es?Versión en línea

Identifica qué es y qué no es acoso laboral.

por Laura Valentina Pinzón ayala
1

El acoso laboral no tiene impacto en la salud mental.

2

Puede incluir humillaciones, aislamiento social o sobrecarga de trabajo injustificada.

3

El acoso laboral es un patrón de conductas repetidas que afecten la dignidad o integridad de la persona en el trabajo.

4

El acoso laboral solo ocurre cuando hay agresión física directa.

5

Las víctimas pueden experimentar estrés, ansiedad y baja autoestima.

6

Puede ocurrir entre colegas, jefes o subordinados, no solo de un superior.

7

Si hay un conflicto puntual, no cuenta como acoso laboral.

8

Una organización con políticas antiacoso elimina automáticamente el riesgo de acoso.

9

La denuncia y la documentación de hechos son pasos importantes para combatirlo.

10

El acoso laboral debe ser denunciado siempre en silencio, sin informar a recursos humanos.

 
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