Seguridad y Formación Conductual

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Capacitación y seguridad basada en comportamiento

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daniela pereira

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	daniela pereira 8 de Mayo de 2026	% 100	02:58
2	Sara Hernandez 9 de Mayo de 2026	% 100	03:32
3	Laura Noguera 9 de Mayo de 2026	% 100	03:48
4	Sara 11 de Mayo de 2026	% 100	03:54
5	Laura Garzón 8 de Mayo de 2026	% 100	04:35
6	Diego Quiroga 11 de Mayo de 2026	% 100	05:01
7	Nicol 10 de Mayo de 2026	% 100	05:20
8	Valentina Rubio 11 de Mayo de 2026	% 95	03:51
9	Camilo Andrés Núñez Rodríguez 9 de Mayo de 2026	% 95	04:03
10	paula roa 11 de Mayo de 2026	% 95	05:35

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Seguridad y Formación ConductualVersión en línea Capacitación y seguridad basada en comportamiento por daniela pereira 1 ¿Qué es la seguridad basada en el comportamiento (SBC)? a Enfocar la seguridad en los comportamientos seguros de las personas b Enfocar solo en equipos de protección c Revisar solo procedimientos sin personas d Buscar cumplimiento de normas sin observar conductas 2 ¿Cuál es el objetivo de la inducción en un puesto nuevo? a Aumentar la carga de trabajo b Solo presentar al equipo c Transmitir políticas, riesgos y procedimientos clave d Explicar únicamente la misión de la empresa 3 ¿Qué diferencia la reinducción de la inducción inicial? a Eliminar procesos b Reducir personal c Cambiar el lugar de trabajo d Reforzar y actualizar conocimientos tras cambios 4 ¿Qué implica el entrenamiento orientado a procesos de enseñanza? a Trabajar sin evaluaciones b Estructurar cómo se transmite la información y se evalúa c Evitar prácticas de seguridad d Solo impartir teoría 5 ¿Qué es la capacitación basada en el rendimiento seguro? a Evaluar si las conductas cumplen con los estándares b Solo enseñar reglas c Pedir menos supervisión d Medir velocidad de trabajo 6 ¿Cuál es un componente clave de la seguridad proactiva? a Identificar y corregir riesgos antes de incidentes b Esperar a un accidente para actuar c Fijar metas imposibles d Reaccionar solo ante fallas 7 ¿Qué papel juega la retroalimentación en SBC? a Solo sirve para evaluaciones anuales b Se usa solo para sanciones c Es irrelevante para la SBC d Permite corregir conductas inseguras de manera inmediata 8 ¿Qué se debe evaluar en un programa de reentrenamiento? a Nivel de asistencia sin comprensión b Competencias actualizadas y adherencia a procedimientos c Costos del programa d Solo asistir a sesiones 9 ¿Qué elemento es esencial para una inducción efectiva? a Sin práctica en el puesto b Participación de supervisores y guías experimentados c Sin objetivos claros d Exclusivamente lectura de manuales 10 ¿Cómo se define la seguridad de procesos? a Gestión de riesgos para prevenir fallos operativos b Solo formación teórica c Evitar cualquier cambio de procedimiento d Seguro del edificio sin procedimientos 11 ¿Qué caracteriza el liderazgo orientado a la gente? a Prioriza desarrollo y bienestar del equipo b Lidera de forma autoritaria c Se centra solo en resultados sin considerar al equipo d Evita delegar decisiones 12 Diferencia entre liderazgo orientado a la tarea y a la gente? a La tarea no necesita planificación ni control b La gente siempre dirige a distancia c Tarea: metas y normas; gente: relaciones y bienestar d Ambos son lo mismo en la práctica 13 ¿Cuál es un objetivo del trabajo en equipo? a Competir individualmente b Ignorar las diferencias entre miembros c Lograr metas comunes con roles claros d Trabajar sin planificar 14 ¿Qué técnica favorece el entrenamiento en equipos? a Entrenamiento individual sin revisión b No medir resultados c Ejercicios prácticos y continuo d Imponer órdenes sin explicación 15 Rol típico en un equipo: quien coordina y facilita. ¿Cómo se llama? a Técnico de soporte b Observador c Ejecutor d Coordinador/Líder de equipo 16 ¿Qué indica un liderazgo eficaz en equipos? a Restringir la toma de decisiones b Microgestión constante c Autoridad absoluta d Comunicación abierta y confianza 17 ¿Cómo manejar un conflicto en equipo orientado a personas? a Buscar soluciones ganadoras para todos b Ignorar el conflicto c Imponer tu interés d Postergar decisiones 18 Beneficio del entrenamiento grupal? a Mejora coordinación y desempeño b Fortalece competencia individual c Aumenta carga de trabajo sin mejora d Reduce la comunicación 19 Obstáculo común en trabajo en equipo? a Exceso de recursos b Falta de roles claros c Demasiada libertad d Demasiada motivación 20 Ejercicio corto de entrenamiento en equipo? a Lectura de teoría sin práctica b Sesión individual c Dinámica de roles d Reunión de solo dirección Explicación 1 La SBC se centra en promover conductas seguras —no solo cumplir normas ni usar EPP. 2 La inducción presenta políticas, riesgos y procedimientos para iniciar con seguridad. 3 La reinducción actualiza y refuerza conocimientos ante cambios o mejoras. 4 El entrenamiento debe estructurarse con métodos y evaluación clara. 5 Se evalúa si las conductas seguras se llevan a la práctica. 6 La seguridad proactiva busca prevenir riesgos antes de que ocurran. 7 La retroalimentación continua refuerza conductas seguras. 8 El reentrenamiento debe comprobar competencias y adherencia. 9 La guía de supervisores facilita la aplicación práctica. 10 La seguridad de procesos previene fallos mediante gestión de riesgos. 11 Se enfoca en personas, su crecimiento y ambiente de trabajo. 12 La tarea prioriza objetivos y procesos, la gente prioriza relaciones. 13 El equipo coopera para metas compartidas. 14 El aprendizaje en equipo se refuerza con práctica y retroalimentación. 15 El coordinador facilita interacción y progreso. 16 La confianza y la comunicación fortalecen el grupo. 17 La solución debe considerar a todos los afectados. 18 El entrenamiento eleva habilidades colectivas. 19 Roles confirman responsabilidades y evita conflictos. 20 Practicar roles y recibir retroalimentación fortalece equipo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Seguridad y Formación ConductualVersión en línea

por daniela pereira

¿Qué es la seguridad basada en el comportamiento (SBC)?

¿Cuál es el objetivo de la inducción en un puesto nuevo?

¿Qué diferencia la reinducción de la inducción inicial?

¿Qué implica el entrenamiento orientado a procesos de enseñanza?

¿Qué es la capacitación basada en el rendimiento seguro?

¿Cuál es un componente clave de la seguridad proactiva?

¿Qué papel juega la retroalimentación en SBC?

¿Qué se debe evaluar en un programa de reentrenamiento?

¿Qué elemento es esencial para una inducción efectiva?

¿Cómo se define la seguridad de procesos?

¿Qué caracteriza el liderazgo orientado a la gente?

Diferencia entre liderazgo orientado a la tarea y a la gente?

¿Cuál es un objetivo del trabajo en equipo?

¿Qué técnica favorece el entrenamiento en equipos?

Rol típico en un equipo: quien coordina y facilita. ¿Cómo se llama?

¿Qué indica un liderazgo eficaz en equipos?

¿Cómo manejar un conflicto en equipo orientado a personas?

Beneficio del entrenamiento grupal?

Obstáculo común en trabajo en equipo?

Ejercicio corto de entrenamiento en equipo?

Explicación