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Sobre esta actividad

Pistas sobre diversidad y equipo

Creada por

Rafael Arciniega
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México

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Valoración de la diversidad de equipoVersión en línea

Pistas sobre diversidad y equipo

por Rafael Arciniega
1

Diversidad: Se refiere a las diferencias que existen entre las personas, incluyendo el reconocimiento y aprovechamiento de las mismas para alcanzar una meta común.

2

Estereotipos: Acción de clasificar a las personas en un grupo y atribuirles características universales de forma simplista; debe evitarse en el equipo.

3

Pertenencia: Sentimiento que deben tener los miembros del equipo para sentirse valorados y mejorar su desempeño dentro del proyecto.

4

Globalización: Fenómeno que está provocando cambios en la composición de los equipos, integrando personas de todo el mundo y diversas culturas.

5

Fortaleza: Forma en la que se debe valorar la diversidad para que enriquezca la comunicación y mejore la productividad en lugar de ser un impedimento.

6

Capacitación: Medida que puede tomar la organización al inicio del proyecto para aumentar el conocimiento y disminuir malentendidos sobre la diversidad.

7

Discriminación: Conducta incorrecta que incluye el uso de palabras despectivas, tono de desdén o lenguaje corporal que desprecia la dignidad ajena.

8

Interdependencia: Concepto clave donde se reconoce que cada miembro, con sus habilidades únicas, es essential para el éxito del proyecto.

9

Creativa: Tipo de solución de problemas que se logra gracias a las ideas y perspectivas únicas que aporta un equipo diverso.

10

Respeto: Valor fundamental que debe existir hacia las creencias religiosas, preferencias y hábitos personales de todos los miembros.

8
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