ACTIVIDAD 3. TRABAJO - SEMANA 3, MÓDULO 1

Sí o No

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Aplicación práctica en Costa Rica

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jimmy chacon

Costa Rica

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ACTIVIDAD 3. TRABAJO - SEMANA 3, MÓDULO 1


ACTIVIDAD 3. TRABAJO - SEMANA 3, MÓDULO 1Versión en línea Aplicación práctica en Costa Rica por jimmy chacon 1 La OIT no tiene relevancia para Costa Rica. Sí No 2 El contrato de trabajo es una herramienta organizativa que aporta claridad y orden. Sí No 3 El trabajador puede emitir criterios jurídicos profesionales. Sí No 4 Un reglamento interno puede eliminar derechos laborales establecidos por la ley. Sí No 5 Los reglamentos internos deben respetar la legislación laboral vigente. Sí No 6 El contrato de trabajo no aporta claridad sobre funciones, horarios o salario. Sí No 7 Las normas laborales no se deben respetar si no convienen a la empresa. Sí No 8 La Constitución Política es una fuente del derecho laboral. Sí No 9 La documentación laboral es importante para la gestión laboral. Sí No 10 El Código de Trabajo es una de las bases legales principales del derecho laboral. Sí No 11 Las planillas y la documentación no requieren organización específica. Sí No 12 La relación entre trabajador y empleador busca mantener equilibrio y cumplir normas laborales. Sí No 13 La costumbre puede influir en algunas relaciones laborales. Sí No 14 El técnico en gestión laboral reemplaza funciones jurídicas profesionales cuando es necesario. Sí No 15 Las fuentes del derecho laboral son elementos que originan o fundamentan las normas que regulan las relaciones laborales. Sí No 16 Las fuentes laborales no deben aplicarse en Costa Rica. Sí No 17 El técnico en gestión laboral no actúa como abogado y su función es apoyo administrativo. Sí No 18 Existen convenios internacionales y organismos como la OIT que influyen en el derecho laboral. Sí No 19 La Constitución Política no tiene relación con el derecho laboral. Sí No 20 La costumbre es la única fuente del derecho laboral. Sí No

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ACTIVIDAD 3. TRABAJO - SEMANA 3, MÓDULO 1Versión en línea

por jimmy chacon

La OIT no tiene relevancia para Costa Rica.

El contrato de trabajo es una herramienta organizativa que aporta claridad y orden.

El trabajador puede emitir criterios jurídicos profesionales.

Un reglamento interno puede eliminar derechos laborales establecidos por la ley.

Los reglamentos internos deben respetar la legislación laboral vigente.

El contrato de trabajo no aporta claridad sobre funciones, horarios o salario.

Las normas laborales no se deben respetar si no convienen a la empresa.

La Constitución Política es una fuente del derecho laboral.

La documentación laboral es importante para la gestión laboral.

El Código de Trabajo es una de las bases legales principales del derecho laboral.

Las planillas y la documentación no requieren organización específica.

La relación entre trabajador y empleador busca mantener equilibrio y cumplir normas laborales.

La costumbre puede influir en algunas relaciones laborales.

El técnico en gestión laboral reemplaza funciones jurídicas profesionales cuando es necesario.

Las fuentes del derecho laboral son elementos que originan o fundamentan las normas que regulan las relaciones laborales.

Las fuentes laborales no deben aplicarse en Costa Rica.

El técnico en gestión laboral no actúa como abogado y su función es apoyo administrativo.

Existen convenios internacionales y organismos como la OIT que influyen en el derecho laboral.

La Constitución Política no tiene relación con el derecho laboral.

La costumbre es la única fuente del derecho laboral.