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Sobre esta actividad

Estrategias para resolver diferencias y los efectos de una buena o mala gestión.

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Mary Carmen
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Manejo del ConflictoVersión en línea

Estrategias para resolver diferencias y los efectos de una buena o mala gestión.

por Mary Carmen
1

Enfoque de solución de conflictos donde las partes intercambian información, exploran diferencias y llegan a la mejor solución para todos.

2

Estilo de manejo de conflicto (traducido como "conceder") donde se enfatizan los puntos de acuerdo y se minimizan las diferencias.

3

Capacidad que se fomenta cuando un conflicto se maneja adecuadamente, obligando a las personas a buscar nuevos planteamientos.

4

Elementos que las personas deben ser capaces de manejar (sin reprimirlas) para evitar que las discusiones se vuelvan acaloradas.

5

Tipo de entorno necesario para que la colaboración funcione, basado en relaciones auténticas y confianza.

6

Planteamiento de conflicto donde las personas se retiran de la situación para no enfrentar un desacuerdo potencial.

7

Método de resolución donde las partes buscan un punto medio o una solución intermedia para terminar la disputa.

8

Enfoque de manejo de conflicto donde una persona ejerce su poder para imponer su opinión sobre la de los demás.

9

Temor que no debe existir en el equipo para que los miembros hablen con sinceridad durante un conflicto.

10

Lugar al que salen los problemas cuando el conflicto es manejado debidamente, permitiendo que sean abordados.

2
9
8
10
1
5
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