Relacionar Columnas Cambio y Desarrollo Org.Versión en línea Cambio y desarrollo organizacional, el cambio. por Edgar Zemp 1 El agente interno 2 Diagnóstico organizacional 3 ¿Qué es el cambio? 4 Acción de intervención 5 Los agentes externos 6 Recolección de datos 7 Agentes de Cambio Es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permitan realizar mejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos. son empleados temporales de las organizaciones, pues se les contrata por el período que dure el proceso de cambio es alguien que trabaja para la empresa y que tiene algún conocimiento sobre la problemática de que se trate o de por qué se requiere el cambio. Paso de una situación personal, grupal o social a otra, en un tiempo y espacio determinados. del análisis de datos tomados se pasa a su interpretación y diagnóstico. Se trata de identificar preocupaciones problemas, sus consecuencias, establecer prioridades y objetivos. determinación de la naturaleza y disponibilidad de los datos necesarios y de los métodos utilizables para su recolección dentro de la organización. se selecciona cuál es la intervención más adecuada para solucionar un problema particular organizacional. Esta no es la fase final del proceso de cambio, ya que este es continuo y una etapa capaz de facilitar el proceso sobre una base de continuidad.
Crear