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Creada por

Yeraldinne Cruz Lucas
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México

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VALORACIÓN DE LA DIVERSIDAD DEL EQUIPOVersión en línea

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por Yeraldinne Cruz Lucas
1

Se refiere a las diferencias que existen entre las personas, incluyendo experiencias, habilidades y valores únicos.

2

Fenómeno que, junto con los cambios demográficos, está provocando una mayor diversidad en los equipos de proyectos actuales.

3

Acto de crear un ambiente laboral donde se reconocen, respetan y aprovechan las diferencias de los miembros para alcanzar una meta compartida.

4

Sentimiento que deben tener los miembros del equipo al sentirse valorados dentro del grupo.

5

Clasificaciones que consisten en atribuir de forma universal características a las personas por pertenecer a un grupo específico.

6

Dimensión de la diversidad que incluye a personas de diferentes edades, cada una con distintos valores y perspectivas.

7

Conjunto de costumbres y normas que pueden variar entre miembros de diferentes países y afectar la percepción de la puntualidad o el protocolo.

8

Valor fundamental que se debe mostrar hacia las creencias religiosas, preferencias y hábitos personales de los demás para crear confianza.

9

Capacidad que se potencia en el equipo cuando se aportan ideas y perspectivas únicas derivadas de la diversidad.

10

Ideas preconcebidas sobre la competencia o el desempeño de otros miembros basadas únicamente en su aspecto físico o características personales.

10
6
4
3
7
8
5
2
9
1
 
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