Si o No: SST y Capacitación

Sí o No

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Cuestionario rápido sobre inducción y SST

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Darcy Yohana

Colombia

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Si o No: SST y CapacitaciónVersión en línea Cuestionario rápido sobre inducción y SST por Darcy Yohana 1 La reinducción o reentrenamiento se aplica cuando ha pasado tiempo desde la capacitación inicial. Sí No 2 La inducción general proporciona una visión global de la organización. Sí No 3 La seguridad proactiva no incluye inspecciones ni mejoras de seguridad. Sí No 4 La capacitación busca identificar necesidades, definir objetivos y planificar contenidos para el aprendizaje. Sí No 5 La inducción específica cubre la visión global de la empresa. Sí No 6 El entrenamiento y la inducción son exactamente lo mismo en contenidos y objetivos. Sí No 7 La evaluación del proceso no sirve para identificar falencias ni ajustar la inducción. Sí No 8 El organigrama no sirve para tomar decisiones ni definir responsabilidades. Sí No 9 La seguridad basada en el comportamiento busca identificar y mejorar conductas para reducir accidentes. Sí No 10 Un organigrama muestra las relaciones entre cargos y la autoridad dentro de la empresa. Sí No

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Cuestionario rápido sobre inducción y SST

por Darcy Yohana

La reinducción o reentrenamiento se aplica cuando ha pasado tiempo desde la capacitación inicial.

Sí

La inducción general proporciona una visión global de la organización.

Sí

La seguridad proactiva no incluye inspecciones ni mejoras de seguridad.

Sí

La capacitación busca identificar necesidades, definir objetivos y planificar contenidos para el aprendizaje.

Sí

La inducción específica cubre la visión global de la empresa.

Sí

El entrenamiento y la inducción son exactamente lo mismo en contenidos y objetivos.

Sí

La evaluación del proceso no sirve para identificar falencias ni ajustar la inducción.

Sí

El organigrama no sirve para tomar decisiones ni definir responsabilidades.

Sí

La seguridad basada en el comportamiento busca identificar y mejorar conductas para reducir accidentes.

Sí

Un organigrama muestra las relaciones entre cargos y la autoridad dentro de la empresa.

Sí

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La reinducción o reentrenamiento se aplica cuando ha pasado tiempo desde la capacitación inicial.

La inducción general proporciona una visión global de la organización.

La seguridad proactiva no incluye inspecciones ni mejoras de seguridad.

La capacitación busca identificar necesidades, definir objetivos y planificar contenidos para el aprendizaje.

La inducción específica cubre la visión global de la empresa.

El entrenamiento y la inducción son exactamente lo mismo en contenidos y objetivos.

La evaluación del proceso no sirve para identificar falencias ni ajustar la inducción.

El organigrama no sirve para tomar decisiones ni definir responsabilidades.

La seguridad basada en el comportamiento busca identificar y mejorar conductas para reducir accidentes.

Un organigrama muestra las relaciones entre cargos y la autoridad dentro de la empresa.

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