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Derechos laborales fundamentales en colombia

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Sobre esta actividad

Juego sobre derechos del trabajo

Creada por

Johana Gonzalez
Johana Gonzalez
Colombia

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Derechos laborales fundamentales en colombiaVersión en línea

Juego sobre derechos del trabajo

por Johana Gonzalez
1

¿Qué derecho protege la libertad sindical y la negociación colectiva de los trabajadores?

2

¿Qué permite la no discriminación en el empleo según la constitución y el código laboral?

3

¿Cuál es el derecho a un trabajo digno conforme a la OIT y la legislación?

4

¿Qué dispone la jornada laboral típica en muchos marcos legales?

5

¿Qué protege el derecho al salario mínimo vital?

6

¿Qué garantiza la seguridad social en el trabajo?

7

¿Qué derecho protege las vacaciones anuales pagadas?

8

¿Qué protege el descanso semanal en la legislación laboral?

9

¿Cómo se aborda la prohibición de discriminación por razón de género, raza, etc.?

10

¿Qué protege la maternidad en el trabajo según la OIT y la normativa laboral?

Explicación

La Libertad Sindical garantiza la libertad de formar y unirse a sindicatos; la huelga y la negociación son instrumentos, pero no sustituyen la libertad sindical.

La igualdad de trato evita discriminación por sexo, origen, edad, religión, etc.; la falta de igualdad genera trato injusto.

Trabajo digno implica condiciones seguras, salario suficiente y protección social.

La normativa establece límites de horas y descansos para proteger la salud.

El salario mínimo busca asegurar un ingreso que permita cubrir necesidades básicas.

La seguridad social cubre riesgos laborales, enfermedad, maternidad y jubilación.

Las vacaciones permiten descanso y se deben remunerar.

El descanso semanal protege la recuperación física y mental.

La igualdad y no discriminación son principios centrales de derechos laborales.

Protege la seguridad de la trabajadora y el cuidado del niño durante y después del parto.

 
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