Quiz: Conceito de Competência

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Conceitos essenciais sobre competência

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Isabel Quinta

Portugal

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Quiz: Conceito de Competência


Quiz: Conceito de CompetênciaVersión en línea Conceitos essenciais sobre competência por Isabel Quinta 1 O que é competência em sentido profissional? a Somente conhecimentos técnicos b Capacidade de aprender sem prática c Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes para realizar uma atividade d Domínio de uma área específica sem aplicação prática e Apenas habilidades manuais 2 Qual é a diferença entre saber e competência? a Competência é apenas um título profissional b Competência é saber sem aplicar c Saber é prática; competência é apenas teoria d Saber é o conteúdo; competência é a aplicação integrada em contextos e Saber é igual a habilidade manual 3 Quais componentes compõem a competência segundo a visão integrada? a Conhecimentos, habilidades e atitudes b Habilidades técnicas somente c Tempo de serviço e cargo d Atitudes sem conhecimento e Conhecimentos e vocabulário 4 Qual afirmação reflete o desenvolvimento de competências? a Aprender, praticar e refletir sobre a prática b Mostrar apenas certificados c Fazer sem refletir d Executar sem feedback e Estudar sem aplicação prática 5 Competência é estática ou dinâmica? a Apenas teórica b Depende apenas do cargo c Estática e imutável d Não depende de contexto e Dinâmica, adaptando-se a contextos e mudanças 6 Qual é o papel das atitudes na competência? a São apenas traços de personalidade b Não influenciam a prática c Substituem o conhecimento d Contribuem para a aplicação ética, colaborativa e responsável e Não possuem relação com o desempenho 7 Como a avaliação de competências pode ocorrer? a Apenas autoavaliação b Análise de currículo c Exames de múltipla escolha sem prática d Somente provas teóricas e Observação de desempenho em situações reais 8 Qual é o objetivo da gestão por competências? a Desconsiderar perfis individuais b Reduzir salários c Eliminar treinamento d Limitar recrutamento e Alinhar pessoas às necessidades da organização 9 Competência técnica vs. competência comportamental: qual a diferença? a Técnica= saber fazer; comportamental= como agir no ambiente b Técnica não envolve prática c Técnica é maior que comportamental d Comportamental é só aparência e Não há diferença; são iguais 10 Exemplo de competência em ação: a Fazer apenas o que foi pedido sem questionar b Focar apenas na teoria sem prática c Esperar instruções sem agir d Repetir o que aprendeu sem adaptação e Resolver um problema complexo sabendo pesquisar, planejar e comunicar soluções Explicação 1 Competência envolve saber, fazer e agir com atitude na prática. 2 Saber é o conteúdo; competência envolve saber, fazer e agir. 3 A tríade clássica são conhecimentos, habilidades e atitudes. 4 Competência se desenvolve com prática consciente e reflexão. 5 Competências evoluem conforme novos desafios e situações. 6 Atitudes influenciam como o conhecimento é aplicado no dia a dia. 7 Avaliação basada em desempenho aplicado é comum em contextos profissionais. 8 Busca alinhar habilidades às demandas organizacionais. 9 Técnica envolve saber fazer; comportamental envolve atitudes e interação social. 10 Competência aparece na integração de conhecimento, prática e comunicação.

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O que é competência em sentido profissional?

Qual é a diferença entre saber e competência?

Quais componentes compõem a competência segundo a visão integrada?

Qual afirmação reflete o desenvolvimento de competências?

Competência é estática ou dinâmica?

Qual é o papel das atitudes na competência?

Como a avaliação de competências pode ocorrer?

Qual é o objetivo da gestão por competências?

Competência técnica vs. competência comportamental: qual a diferença?

Exemplo de competência em ação:

Explicação