Delegación efectiva

Test

Jugadas 7

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Sobre esta actividad

Evaluar y practicar delegación

Creada por

Diana laura

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	brisa villamar 6 de Mayo de 2026	% 100	01:29
2	fer 6 de Mayo de 2026	% 70	04:29

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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	Anónimo	%
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Delegación efectiva


Delegación efectivaVersión en línea Evaluar y practicar delegación por Diana laura 1 ¿Qué característica clave evalúa antes de delegar una tarea? a Ubicación del equipo b Costo de la tarea c Duración del proyecto d Nivel de competencia de la persona 2 ¿Qué indica mejor la capacidad de Delegar en una situación hipotética? a Nivel de experiencia del gerente b Capacidad de asignar autoridad y responsabilidad c Ritmo de reuniones diarias d Requerimientos de software 3 Si la tarea no es urgente, ¿qué factor conviene evaluar? a Color del tablero Kanban b Nivel de inglés c Disponibilidad y carga de trabajo d Tipo de contrato 4 ¿Qué se debe clarificar al delegar una situación hipotética? a Nombre del cliente b Resultados esperados y criterios de éxito c Formato de correo d Horas de llegada 5 En una delegación, ¿qué aspecto reduce el control excesivo? a Cambiar de jefe b Incrementar microgestión c Eliminar reuniones d Empoderar con límites y recursos e 6 ¿Qué habilidad del colaborador es crucial para delegar eficazmente? a Habilidad para calcular costos b Capacidad de tomar decisiones c Capacidad para usar PowerPoint d Conocimiento de contabilidad 7 ¿Qué prioridad tiene la comunicación al delegar una tarea hipotética? a Comunicar propósito, límites y plazos b Explicar solo al inicio c Hablar solo al final d No documentar nada 8 ¿Qué indica un buen proceso de seguimiento tras delegar? a Monitoreo periódico y feedback b Cambiar al responsable cada día c Añadir más tareas sin información d Sin revisar el progreso 9 ¿Qué factor de riesgo debe considerarse antes de delegar? a Que el equipo tenga vacaciones b Impacto en el resultado y responsabilizarse c Que la tarea sea divertida d Que la tarea tenga costo cero 10 ¿Qué elemento facilita la delegación en equipos multidisciplinarios? a b Exigir más trabajo a todos c Mantener autoridad total d Reducir recursos disponibles e Empatía y reconocimiento de habilidades Explicación 1 La competencia determina si la tarea puede delegarse con éxito. 2 Delegar implica otorgar autoridad junto con la responsabilidad. 3 La carga de trabajo afecta la posibilidad de delegar sin sobrecargar a alguien. 4 Definir resultados evita malentendidos sobre lo que se espera. 5 Empoderar dentro de límites claros facilita autonomía. 6 La toma de decisiones permite avanzar sin supervisión constante. 7 Una buena comunicación evita malentendidos y retrabajo. 8 El seguimiento garantiza avance y ajuste si es necesario. 9 Evaluar riesgos ayuda a decidir si delegar o no. 10 Conocer habilidades evita asignar tareas inadecuadas.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Diana laura

¿Qué característica clave evalúa antes de delegar una tarea?

¿Qué indica mejor la capacidad de Delegar en una situación hipotética?

Si la tarea no es urgente, ¿qué factor conviene evaluar?

¿Qué se debe clarificar al delegar una situación hipotética?

En una delegación, ¿qué aspecto reduce el control excesivo?

¿Qué habilidad del colaborador es crucial para delegar eficazmente?

¿Qué prioridad tiene la comunicación al delegar una tarea hipotética?

¿Qué indica un buen proceso de seguimiento tras delegar?

¿Qué factor de riesgo debe considerarse antes de delegar?

¿Qué elemento facilita la delegación en equipos multidisciplinarios?

Explicación