Desafio Master: Lei da Aprendizagem

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Quiz sobre a Lei 10.097/00

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Ana Rodrigues

Brasil

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1	Ana Rodrigues 4 de Mayo de 2026	% 80	02:53

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Desafio Master: Lei da Aprendizagem


Desafio Master: Lei da AprendizagemVersión en línea Quiz sobre a Lei 10.097/00 por Ana Rodrigues 1 1) Sobre a compensação de jornada e horas extras, o que a Lei da Aprendizagem estabelece? a É proibida a prorrogação e a compensação de jornada para o aprendiz. b Exige bônus para horas extras para o aprendiz. c Pode haver prorrogação, mas sem compensação. d É permitida mediante acordo individual por escrito. 2 2) Se um aprendiz comete falta disciplinar grave, qual o procedimento correto? a Pode haver rescisão por justa causa, conforme o Art. 482 da CLT. b Suspensão de 30 dias sem rescisão. c Advertência apenas verbal. d Não pode haver demissão por justa causa para aprendiz. 3 3) Qual o percentual de FGTS recolhido mensalmente pela empresa na conta do jovem aprendiz? a 0% durante o contrato de aprendizagem. b 8% (igual aos funcionários comuns). c 4% sobre a remuneração. d 2% sobre a remuneração. 4 4) Em relação às férias do aprendiz, qual regra é obrigatória por lei? a Não há regra específica sobre coincidência com férias escolares. b Devem coincidir, obrigatoriamente, com um dos períodos de férias escolares. c Podem ser parceladas em 3 períodos de 10 dias. d Devem ser pagas, sem necessidade de afastamento. 5 5) Qual a idade máxima para o contrato de aprendizagem e qual a exceção prevista em lei? a Até 24 anos, sem exceções. b Até 21 anos, sem exceções. c Até 18 anos, sem exceções. d Até 24 anos, com deficiência não há limite de idade. 6 6) O que ocorre com o contrato de aprendizagem em caso de fechamento da empresa ou falência? a O contrato é rescindido e o aprendiz tem direito às indenizações previstas no Art. 479 da CLT. b O contrato é transferido automaticamente para outra empresa do mesmo setor. c Não há indenizações previstas. d O jovem perde todos os direitos e o contrato é apenas cancelado. 7 7) Sobre a formação teórica (no Instituto), qual a implicação legal para o aprendiz? a É parte integrante da jornada de trabalho; a falta não justificada conta como falta ao trabalho. b Horas de aula não são contabilizadas na jornada. c É paga à parte, sem impacto na jornada. d É opcional e pode ser evitada. 8 8) Quem pode celebrar o contrato de aprendizagem? a A empresa pode firmar sem participação de um órgão de apoio. b O contrato é celebrado entre a empresa e o jovem aprendiz, com observância de requisitos legais. c Qualquer pessoa física apenas. d O contrato só pode ser firmado por instituições de ensino. 9 9) Qual a duração típica do contrato de aprendizagem? a Até 3 anos. b Indeterminada. c Até 2 anos. d Até 1 ano. 10 10) Qual é a faixa etária para o contrato de aprendizagem e a exceção prevista? a Até 24 anos, sem exceção. b Até 18 anos, sem exceções. c Até 24 anos, com exceção para pessoas com deficiência sem limite de idade. d Até 21 anos, sem exceções. Explicação 1 A lei restringe prorrogação e compensação da jornada do aprendiz. 2 Justa causa pode ocorrer conforme o Art. 482 da CLT. 3 O FGTS do aprendiz é recolhido à razão de 4%. 4 As férias devem coincidir com período de férias escolares nos termos legais. 5 Limite típico é 24 anos; deficiência amplia o limite. 6 Em falência/fechamento, há indenizações conforme a CLT. 7 A formação teórica integra a jornada e pode contar como falta. 8 Contrato envolve empresa e jovem, respeitando a legislação. 9 O prazo costuma ser de até 2 anos, conforme a Lei. 10 Faixa padrão é 14-24; deficiência permite exceção de idade.

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por Ana Rodrigues

1) Sobre a compensação de jornada e horas extras, o que a Lei da Aprendizagem estabelece?

2) Se um aprendiz comete falta disciplinar grave, qual o procedimento correto?

3) Qual o percentual de FGTS recolhido mensalmente pela empresa na conta do jovem aprendiz?

4) Em relação às férias do aprendiz, qual regra é obrigatória por lei?

5) Qual a idade máxima para o contrato de aprendizagem e qual a exceção prevista em lei?

6) O que ocorre com o contrato de aprendizagem em caso de fechamento da empresa ou falência?

7) Sobre a formação teórica (no Instituto), qual a implicação legal para o aprendiz?

8) Quem pode celebrar o contrato de aprendizagem?

9) Qual a duração típica do contrato de aprendizagem?

10) Qual é a faixa etária para o contrato de aprendizagem e a exceção prevista?

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