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Guardianes del Redil

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Jugadas 32

Sobre esta actividad

Juego de liderazgo y seguridad laboral.

Esta actividad consiste en un juego digital basado en el principio 4 del libro A la manera de un pastor, el cual resalta la importancia de la confianza, el cuidado y la guía dentro del liderazgo.

El juego se desarrolla mediante una dinámica interactiva en la que el participante asume el rol de líder y debe tomar decisiones frente a diferentes situaciones relacionadas con su equipo de trabajo.

Cada elección permite evidenciar si se está aplicando correctamente el principio, brindando retroalimentación inmediata que fortalece el aprendizaje.

El objetivo es promover un liderazgo más humano, basado en la empatía, el acompañamiento y la responsabilidad hacia los demás.

El juego puede ser desarrollado en plataformas digitales como PowerPoint, Canva o Genially, permitiendo una experiencia interactiva y dinámica.

Creada por

Colombia

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Juego de liderazgo y seguridad laboral. Esta actividad consiste en un juego digital basado en el principio 4 del libro A la manera de un pastor, el cual resalta la importancia de la confianza, el cuidado y la guía dentro del liderazgo. El juego se desarrolla mediante una dinámica interactiva en la que el participante asume el rol de líder y debe tomar decisiones frente a diferentes situaciones relacionadas con su equipo de trabajo. Cada elección permite evidenciar si se está aplicando correctamente el principio, brindando retroalimentación inmediata que fortalece el aprendizaje. El objetivo es promover un liderazgo más humano, basado en la empatía, el acompañamiento y la responsabilidad hacia los demás. El juego puede ser desarrollado en plataformas digitales como PowerPoint, Canva o Genially, permitiendo una experiencia interactiva y dinámica.

por ari ojeda
1

Un rumor negativo recorre el equipo. ¿Qué acción prioritarias para eliminar miedo y desinformación?

2

Se presenta un conflicto entre dos miembros. ¿Qué haría un líder para managear la rivalidad?

3

Aparece una pequeña avería que podría escalar. ¿Qué paso rápido es más adecuado?

4

Un equipo está desmotivado por falta de crecimiento. ¿Qué estrategia ayuda a motivar?

5

Hoy el líder está ausente. ¿Qué acción aumenta la presencia del líder?

6

Un rumor daña la cooperación tras la introducción de una nueva herramienta. ¿Qué hacer primero?

7

Dos colegas compiten por un reconocimiento. ¿Qué enfoque fomenta convivencia?

8

Se detecta una baja en productividad por problemas menores repetitivos. ¿Qué aborda primero?

9

Cómo influye la presencia del líder en un equipo?

10

Ante un fallo repetido en un proceso, ¿qué enfoque de liderazgo es más efectivo?

Explicación

La transparencia reduce miedos y evita rumores; ocultarlos agrava la incertidumbre.

La escucha activa facilita soluciones y mantiene el clima seguro.

La resolución rápida de lo pequeño previene escaladas y demuestra dominio.

Metas y desarrollo impulsan crecimiento y compromiso.

La presencia se demuestra con claridad y accesibilidad.

La información verificada restablece confianza.

La colaboración reforzada mejora el rendimiento del equipo.

Soluciones rápidas a problemas pequeños sostienen el rendimiento.

La visibilidad del líder crea seguridad y dirección.

Participación y aprendizaje grupal fortalecen la cultura de seguridad.

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