GÉNERO IGUALDAD 12/2007 y 23/2007

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Género igualdad

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GÉNERO IGUALDAD 12/2007 y 23/2007


GÉNERO IGUALDAD 12/2007 y 23/2007Versión en línea Género igualdad por Zayra 1 ¿Qué es la acción positiva según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Escoge una o varias respuestas a adoptarán medidas específicas en favor de las M para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los H. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. b También las personas físicas y jurídicas privadas no podrán adoptar este tipo de medidas. c A y b son ciertas d adoptarán medidas específicas en favor de las M para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los H. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables yequitativas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. 2 ¿Cómo son los esterotipos según la RAE? Escoge una o varias respuestas a Son irracionales, erróneos, rígidos y muy difíciles de cambiar. Suponen una generalización excesiva. Un estereotipo es innato, cambiante, simplificador, generalizador, compartido y parcial. b Son irracionales, erróneos, rígidos y muy difíciles de cambiar. Suponen una generalización de un grupo de personas. Un estereotipo es innato, cambiante, simplificador, generalizador, compartido y parcial. c Son irracionales, erróneos, rígidos, pero se pueden cambiar. Suponen una generalización excesiva. Un estereotipo es innato, cambiante, simplificador, generalizador, compartido y parcial. 3 ¿Qué es la representación equilibrada? a Situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el 60% ni sea menos del 40%. b Situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el 70% ni sea menos del 50%. c Situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el 60% ni sea menos del 40%. Sin incluir los órganos directivos 4 Dentro de la representación equilibrada, señale la correcta: Escoge una o varias respuestas a Cada Consejería, organismo público y entidad de derecho público, vinculado o dependiente de la Administración pública andaluza, garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos directivos y superiores b Cada Consejería, organismo público y entidad de derecho público, vinculado o dependiente de la Administración pública andaluza, garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos directivos c Cada Consejería, organismo público y entidad de derecho público, vinculado o dependiente de la Administración pública andaluza, garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos superiores. 5 Señale la opción correcta: a En la composición de los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía deberá respetarse la representación equilibrada de mujeres y hombres, NO incluyendo en el cómputo a aquellas personas que formen parte de estos en función del cargo específico que desempeñen. b En la composición de los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía deberá respetarse la representación equilibrada de mujeres y hombres, incluyendo en el cómputo a aquellas personas que formen parte de estos en función del cargo específico que desempeñen. 6 ¿Qué es la trasversalidad? a Instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de género. b Instrumento para integrar la perspectiva de sexo en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de sexo c Instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas entidades y organismos sociales, desde la consideración sistemática de la igualdad de género. 7 ¿Que organismos deberán establecer las medidas adecuadas para garantizar la representación equilibrada? a Colegios profesionales, corporaciones de derecho público, entidades privadas cuando supere un máximo de 40 empleados y federaciones deportivas b Colegios profesionales, corporaciones de derecho público y federaciones deportivas c Colegios profesionales, corporaciones de derecho público, federaciones deportivas cuando sus empleados superen un 50%. 8 ¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo según la LO 3/2007 art 6? a “la situación en que se encuentra una mujer que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que un hombre en situación comparable” b “la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable” c “la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable” 9 Por otro lado, la Ley 12/2007 (art 3), establece que se entiende por discriminación directa por razón de sexo: a la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable. b la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable c la situación en que se encuentra una mujer que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que un hombre en situación equiparable. 10 ¿Qué discriminación directa encontramos hoy en día en la CE? a La línea sucesoria a la Corona de España, la preferencia del varón sobre la mujer. b Una mujer no puede ser regente del Rey c Cuando el rey se inhabilite, su puesto no puede ser cubierto por su hija mayor. 11 Señala la correcta dentro de la discriminación salarial: a la Unión Europea tiene un compromiso firme para evitar sus efectos. Así, encontramos en el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea 2009 b La Unión Europea tiene un Real Decreto para evitar sus efectos. Así, encontramos en el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea 2009 c 12 ¿Qué es la interseccionalidad? a Situación de discriminación múltiple en que una persona padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad. b Situación de discriminación múltiple en que una mujer u hombre padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad. c Situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad. 13 El acoso sexual según la Ley Órgánica 3/2007 se define como: a Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de unamujer en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno amenazante, hotsil u ofensivo. 14 El acoso sexual según la Ley Órgánica 12/2007 se define como: a se entiende por acoso sexual el comportamiento de tipo verbal, no verbal o físico de índole sexual realizado hacia una persona que tenga como objeto o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, b se entiende por acoso sexual el comportamiento de tipo verbal, no verbal o físico de índole sexual realizado por el hombre contra la mujer, que tenga como objeto o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. c 15 El acoso raxzón de sexo según la Ley Órgánica 12/2007 se define como: a define acoso por razón de sexo como el referido a comportamientos que tengan como causa o estén vinculados con su condición de mujer y tengan como propósito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo b define acoso por razón de sexo como el referido a comportamientos que tengan como causa o estén vinculados con su condición de mujer y tengan como propósito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo 16 El artículo 41 de la Ley Orgánica 3/2007, considera que: a la publicidad que comporte una conducta discriminatoria se considerará publicidad ilícita, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y de publicidad y comunicación institucional. b la publicidad que comporte una conducta discriminatoria se considerará publicidad discriminatoria, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y de publicidad y comunicación institucional. c la publicidad que comporte una conducta con lenguaje sexista se considerará publicidad ilícita, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y de publicidad y comunicación institucional. 17 Con que frecuencia el instituto Andaluz de la Mujer elaborará un informe sobre el tratamiento de la imagen de las mujeres en los medios de comunicación y la publicidad,? a Anual b Semestral c trimestal 18 Señale la frase incorrecta: a Anualmente el Instituto Andaluz de la Mujer elaborará un informe sobre el lenguaje sexista en los medios de comunicación y publicidad, que será remitido para su conocimiento al Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres. b Anualmente el Instituto Andaluz de la Mujer elaborará un informe sobre el tratamiento de la imagen de las mujeres en los medios de comunicación y la publicidad, que será remitido para su conocimiento al Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres. c Anualmente el Instituto Andaluz de la Mujer elaborará un informe sobre el tratamiento de la imagen de las mujeres en las redes sociales así como en la publicidad, que será remitido para su conocimiento al Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres. d Anualmente el Instituto Andaluz de la Mujer elaborará un informe sobre el tratamiento de la imagen de las mujeres en los medios de comunicación y la publicidad, que será remitido para su conocimiento al Observatorio Andaluz de la Publicidad No sexista 19 ¿Que entidad creó el Observatorio Andalúz de la Publidad No Sexista? a Instituto Andaluz de la Mujer b Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres c Consejería competente en materia de igualdad de la Junta de Andalucía 20 El Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista utiliza 2 recursos para definir qué tiene la consideración de lesivo y sexista en la publicidad. Estos son: a Decálogo para identificar el sexismo en la publicidad. y Código Deontológico en Publicidad No Sexista para la Comunidad Autónoma de Andalucía. b Decálogo para identificar el sexismo basado en el género en la publicidad y Código Deontológico en Publicidad No Sexista para la igualdad de hombres y mujeres en la Comunidad Autónoma de Andalucía. c Decálogo para identificar el sexismo en la publicidad y Código Deontológico en Publicidad No Sexista para la Comunidad Autónoma de Andalucía. 21 ¿Cual fue la normativa más antigua en cuanto a la eliminación del uso sexista del lenguaje? Escoge una o varias respuestas a El Real Decreto de 30 de enero de 1999 de la Consejería de Gobernación y de la Consejería de Asuntos Sociales, sobre la eliminación del lenguaje sexista, en los textos y documentos administrativos b La Orden de 24 de noviembre de 1992, conjunta de la Consejería de Gobernación y de la Consejería de Asuntos Sociales, sobre la eliminación del lenguaje sexista, en los textos y documentos administrativos c Ley de 40 dediciembre de 1989, conjunta de la Consejería de Gobernación y de la Consejería de Asuntos Sociales, sobre la eliminación del lenguaje sexista, en los textos y documentos administrativos 22 Según la Orden de 24 de noviembre de 1992 a la condición, carácter o calidad de las personas que intervienen en el procedimiento administrativo sin ser determinadas, se formulará en femenino y masculino conjuntamente. b La mención de puestos y cargos administrativos ocupados por mujeres, así como la designación de la condición, carácter o calidad en la que los sujetos de sexo femenino intervienen en el procedimiento administrativo, se hará utilizando el género femenino y la mención de puestos y cargos. c A y B son correctas d La mención de puestos y cargos administrativos ocupados por mujeres y hombres , así como la designación de la condición, carácter o calidad en la que los sujetos de sexo femenino y másculino intervienen en el procedimiento administrativo, se hará utilizando el plural para no saturar el texto. e Ninguna es correcta 23 Según la Instrucción de 16 de marzo de 2005, de la Comisión General de Viceconsejeros para evitar un uso sexista del lenguaje en las disposiciones de carácter general de la Junta de Andalucía señale la respuesta incorrecta a Regla de la inversión. Para comprobar si un texto incurre en sexismo lingüístico se aplicará la regla de inversión, consistente en sustituir la palabra dudosa por su correspondiente de género opuesto. Si la frase resulta inadecuada, es que el enunciado primero es sexista, debiendo ser cambiado. b Reglas para evitar el uso del masculino genérico c Reglas específicas en el supuesto de órganos de la Administración. Se citará el cargo en su correspondiente género femenino o masculino en función de la persona que en dicho momento lo esté desempeñando. d Normas de estilo. Se evitará en lo posible la estrategia de la duplicación y las dobles concordancias en artículos, sustantivos y adjetivos. No se utilizarán barras o arrobas para designar masculinos y femeninos e Normas de estilo. Se preferirá la estrategia de la duplicación y las dobles concordancias en artículos, sustantivos y adjetivos antes que utilizar el másculino genérico.. Se podrán utilizar de manera excepcional barras o arrobas para designar masculinos y femeninos en formularios. 24 Señale la incorrecta a Las Adm Pública de And garantizarán un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas, y en la mayoría de docu, titulaciones académicas y soportes que produzcan directamente o bien a través de personas o entidades. b Las Adm Pública de And garantizarán un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas, en todos los documentos, titulaciones académicas y soportes que produzcan directamente o bien a través de personas o entidades. c Todas las publicaciones y emisiones en las que la Junta de Andalucía participe garantizarán un tratamiento inclusivo y no discriminatorio de las mujeres. d 25 PROBLEMAS ASOCIADOS AL USO SEXISTA DEL LENGUAJE señale la respuesta correcta a Duales aparentes y vocablos ocupados b Falsos genéricos, asociaciones lingüísticas peyorativas, salto semántico. c Abuso del masculino genérico, Asimetría en el trabajo mujeres/hombres, orden de presentación, denominación por razon de género d Abuso del masculino genérico, Asimetría en el trabajo mujeres/hombres, orden de presentación, denominación sexuada, aposiciones redundantes e Orden de presentación sesgada f C y E son incorrectas 26 La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho de la Unión? a No. La UE posee un tratado especial contra los comportamientos sexitas y discriminación basada en género, el cual debe aplicarse en todas las políticas públicas b Sí, en materia de igualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminación basada en el sexo. c Sí, puesto que la UE ha aplicado un doble enfoque que engloba acciones específicas y la integración de la perspectiva de género. d B y C son correctas 27 ¿Qué dice el art 1 de la ley 3/2007? a Las M y los H son = en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. La Ley se dicta con el objeto de hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. Cualesquiera ámbitos de la vid b Las mujeres son = en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. La Ley se dicta con el objeto de hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades en las mujeres en particular mediante la eliminación de la discriminación. Cualesquiera ámbitos de la vid c Las personas son = en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. La Ley se dicta con el objeto de hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades en particular mediante la eliminación de la discriminación de la persona. Cualesquiera ámbitos de la vid 28 Según el Art 14 de la CE a Los españoles y extranjeros son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o socia b Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o socia c Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, étnia, orientación sexual, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o socia d Los hombres y mujeres son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social 29 Señale la incorrecta a La Consejería competente en materia de igualdad, establecerá un reconocimiento para distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres, con la b El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía establecerá un reconocimiento para distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres, con la c El Observatorio Andaluz de la Publicidad No Sexista de la Junta de Andalucía establecerá un reconocimiento para distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres, con la d 30 Dentro del decálogo del uso del lenguaje no sexista señala la frase correcta a El uso de dobletes mediante barras queda limitado a los formularios de carácter abierto y a determinados encabezamientos, pudiéndose además utilizar con caracter preferente en otro tipo de redactados. b El uso de dobletes mediante barras queda limitado a los formularios de carácter abierto y a determinados encabezamientos, no utilizándose en ningún caso en otro tipo de redactados c El uso de dobletes mediante barras no podrá usarse en formularios de carácter abierto y ni en determinados encabezamientos, pudiéndose utilizar en todo caso en otro tipo de redactados. d No podrá utilizarse, en ningún documento, la arroba [@], porque no es un signo lingüístico, y no permite su lectura. e d y b son correctas 31 Dentro de la igualdad entre hombres y mujeres, según el artículo 1 de la ley 03/2007, señala la respuesta correcta. a las M y los H son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. La Ley se dicta con el objeto de hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre M y H, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la M, sea cual sea su circunstancia b las M y los H son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. La Ley se dicta con el objeto de hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre M y H, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la M, sea cual sea su circunstancia c las M y los H son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y libertades. La Ley se dicta con el objeto de hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre M y H, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la M, sea cual sea su circunstancia 32 La ley 12/2007 simplifica las infracciones y saciones clasificándolas en muy graves, graves y leves. Señale la frase correcta. a Las infracciones tendrán un plazo de prescripción de 5 años, 2 años y 1 año y las sanciones tienen un plazo de prescripción de 3 años, 2 años y 1 año respectivamente. b Las infracciones tendrán un plazo de prescripción de 4 años, 3 años y un año c Las infracciones tendrán un plazo de prescripción de 5 años, 3 años y un año y las sanciones tienen un plazo de prescripción de 3 años, 2 años y 1 año respectivamente. 33 ¿Qué dice el artículo 9.2 de la CE? Escoge una o varias respuestas a Los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean `proporcionadas y equiparables; remover los obstáculos que dificulten su plenitud b Se facilitará la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. c Este artículo es el que da cobertura legal a las acciones positivas. d Este arítuclo es el que da cobertura legal a la discriminación positiva. 34 Según el artículo 10.2 del EEAA a La CCAA propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia prioritaria y la plena satisfacción de aquélla en la vida social, superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política o social b La CCAA propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquélla en la vida social, superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política o social. 35 Artículo 14. Prohibición de discriminación: a b c d

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¿Qué es la acción positiva según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

¿Cómo son los esterotipos según la RAE?

¿Qué es la representación equilibrada?

Dentro de la representación equilibrada, señale la correcta:

Señale la opción correcta:

¿Qué es la trasversalidad?

¿Que organismos deberán establecer las medidas adecuadas para garantizar la representación equilibrada?

¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo según la LO 3/2007 art 6?

Por otro lado, la Ley 12/2007 (art 3), establece que se entiende por discriminación directa por razón de sexo:

¿Qué discriminación directa encontramos hoy en día en la CE?

Señala la correcta dentro de la discriminación salarial:

¿Qué es la interseccionalidad?

El acoso sexual según la Ley Órgánica 3/2007 se define como:

El acoso sexual según la Ley Órgánica 12/2007 se define como:

El acoso raxzón de sexo según la Ley Órgánica 12/2007 se define como:

El artículo 41 de la Ley Orgánica 3/2007, considera que:

Con que frecuencia el instituto Andaluz de la Mujer elaborará un informe sobre el tratamiento de la imagen de las mujeres en los medios de comunicación y la publicidad,?

Señale la frase incorrecta:

¿Que entidad creó el Observatorio Andalúz de la Publidad No Sexista?

El Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista utiliza 2 recursos para definir qué tiene la consideración de lesivo y sexista en la publicidad. Estos son:

¿Cual fue la normativa más antigua en cuanto a la eliminación del uso sexista del lenguaje?

Según la Orden de 24 de noviembre de 1992

Según la Instrucción de 16 de marzo de 2005, de la Comisión General de Viceconsejeros para evitar un uso sexista del lenguaje en las disposiciones de carácter general de la Junta de Andalucía señale la respuesta incorrecta

Señale la incorrecta

PROBLEMAS ASOCIADOS AL USO SEXISTA DEL LENGUAJE señale la respuesta correcta

La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho de la Unión?

¿Qué dice el art 1 de la ley 3/2007?

Según el Art 14 de la CE

Señale la incorrecta

Dentro del decálogo del uso del lenguaje no sexista señala la frase correcta

Dentro de la igualdad entre hombres y mujeres, según el artículo 1 de la ley 03/2007, señala la respuesta correcta.

La ley 12/2007 simplifica las infracciones y saciones clasificándolas en muy graves, graves y leves. Señale la frase correcta.

¿Qué dice el artículo 9.2 de la CE?

Según el artículo 10.2 del EEAA

Artículo 14. Prohibición de discriminación: