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Liderazgo orientado a las personas

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Liderazgo orientado a las personas

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Jugadas 2
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Sobre esta actividad

Quiz sobre liderazgo centrado en relaciones

Creada por

Elsa Jones
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Guatemala

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Liderazgo orientado a las personas
 

Liderazgo orientado a las personasVersión en línea

Quiz sobre liderazgo centrado en relaciones

por Elsa Jones
1

¿Qué afirma el liderazgo orientado a las personas sobre la motivación en el trabajo?

2

¿Qué caracteriza a un líder centrado en relaciones?

3

¿Cuál es una ventaja clave de este estilo de liderazgo?

4

¿Qué desventaja puede surgir si no se equilibra este estilo?

5

¿Qué acción es típica para aplicar este liderazgo?

6

¿Qué resultado se espera en el clima laboral con este estilo?

7

¿Qué comportamiento fomenta un líder orientado a las personas?

8

¿Qué ejemplo ilustra este liderazgo en la escuela?

9

Según la teoría, ¿qué debe desarrollar el líder para apoyar a su equipo?

10

¿Qué resultado organizacional puede mejorar con este estilo?

Explicación

Se basa en motivación, reconocimiento y conexión, no solo en obligación.

Se mantiene como guía y apoyo para el desarrollo del equipo.

Favorece motivación, clima positivo y retención de talento.

El enfoque humano puede descuidar metas si no se balancea.

La escucha y el feedback son prácticas comunes.

Un ambiente positivo favorece motivación y cohesión.

La apertura facilita confianza y participación.

Se busca compromiso mediante motivación y escucha.

Apoyar crecimiento es clave del enfoque.

Las relaciones y confianza fortalecen el rendimiento.

 
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