Código de Trabajo: Verdadero o Falso

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Conoce el Código de Trabajo

Creada por

JOAQUIN SANTANA RODRIGUEZ MORENO

El Salvador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	IRIS MARGARITA ESCOBAR VILLALTA 30 de Abril de 2026	% 95	02:29
2	DANIELA SEGOVIA 30 de Abril de 2026	% 95	02:40
3	Urias 30 de Abril de 2026	% 90	01:15
4	BRENDA ABIGAIL PEREZ LOPEZ 30 de Abril de 2026	% 90	02:13
5	JOAQUIN SANTANA RODRIGUEZ MORENO 30 de Abril de 2026	% 90	02:18
6	Alexander Ayala 2A 30 de Abril de 2026	% 75	02:12
7	EDUARDO ISAÍAS GUTIÉRREZ SÁNCHEZ 30 de Abril de 2026	% 70	01:56
8	JEZEBEL NAVID MOLINA PLEITEZ 30 de Abril de 2026	% 70	02:13

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Código de Trabajo: Verdadero o Falso


Código de Trabajo: Verdadero o FalsoVersión en línea Conoce el Código de Trabajo por JOAQUIN SANTANA RODRIGUEZ MORENO 1 Regula contratos laborales, salarios, seguridad y salud en el trabajo. Sí No 2 Define la jornada laboral y las horas extraordinarias. Sí No 3 Establece derechos como las vacaciones anuales y permisos. Sí No 4 El código de trabajo prohíbe la sindicalización de trabajadores. Sí No 5 Todos los contratos deben ser a tiempo indefinido según el código. Sí No 6 Puede incluir normas sobre despidos y causales de terminación del contrato. Sí No 7 El código establece que el trabajo nocturno está prohibido. Sí No 8 No se permite la negociación de convenios colectivos. Sí No 9 Cada trabajador puede exigir el aumento automático de salario cada año. Sí No 10 El código de trabajo regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Sí No 11 El derecho al trabajo incluye protección frente a despidos injustificados y acceso a prestaciones de seguridad social. Sí No 12 El derecho al trabajo solo se aplica en el sector público. Sí No 13 La Organización Mundial de la Salud regula el concepto de trabajo decente. Sí No 14 Los Estados deben adoptar políticas de empleo y protección social para garantizar el acceso al trabajo. Sí No 15 El salario mínimo es lo único que define el acceso al trabajo. Sí No 16 El trabajo es considerado un derecho social que busca condiciones laborales dignas y justas. Sí No 17 La Organización Internacional del Trabajo promueve el trabajo decente como estándar global. Sí No 18 Las normas de seguridad laboral no influyen en el derecho al trabajo. Sí No 19 El derecho al trabajo garantiza que todas las personas estén empleadas de inmediato. Sí No 20 El derecho al trabajo implica la libertad de elegir profesión y de acceder a un empleo sin discriminación. Sí No

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Código de Trabajo: Verdadero o FalsoVersión en línea

por JOAQUIN SANTANA RODRIGUEZ MORENO

Regula contratos laborales, salarios, seguridad y salud en el trabajo.

Define la jornada laboral y las horas extraordinarias.

Establece derechos como las vacaciones anuales y permisos.

El código de trabajo prohíbe la sindicalización de trabajadores.

Todos los contratos deben ser a tiempo indefinido según el código.

Puede incluir normas sobre despidos y causales de terminación del contrato.

El código establece que el trabajo nocturno está prohibido.

No se permite la negociación de convenios colectivos.

Cada trabajador puede exigir el aumento automático de salario cada año.

El código de trabajo regula las relaciones entre empleadores y trabajadores.

El derecho al trabajo incluye protección frente a despidos injustificados y acceso a prestaciones de seguridad social.

El derecho al trabajo solo se aplica en el sector público.

La Organización Mundial de la Salud regula el concepto de trabajo decente.

Los Estados deben adoptar políticas de empleo y protección social para garantizar el acceso al trabajo.

El salario mínimo es lo único que define el acceso al trabajo.

El trabajo es considerado un derecho social que busca condiciones laborales dignas y justas.

La Organización Internacional del Trabajo promueve el trabajo decente como estándar global.

Las normas de seguridad laboral no influyen en el derecho al trabajo.

El derecho al trabajo garantiza que todas las personas estén empleadas de inmediato.

El derecho al trabajo implica la libertad de elegir profesión y de acceder a un empleo sin discriminación.