Derecho Laboral: Contratos y Normativa

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Quiz sobre normativa y contratos

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Derecho Laboral: Contratos y Normativa


Derecho Laboral: Contratos y NormativaVersión en línea Quiz sobre normativa y contratos por BARBARA PADRON FUENTES 1 ¿Qué establece principalmente el Estatuto de los Trabajadores? a Regulación de la seguridad social b Derechos y deberes básicos de los trabajadores c Relación entre comunidades empresariales d Procedimientos de compra y venta de empresas 2 ¿Qué es un convenio colectivo? a Contrato de trabajo individual b Ley que regula salarios mínimos c Acuerdo entre trabajadores y empresa sobre condiciones laborales d Documento interno de la empresa 3 ¿Qué caracteriza un contrato indefinido? a Duración no determinada b Unidad de proyecto c Duración pactada de 6 meses d Contrato temporal por obra o servicio 4 ¿Qué implica la modificación sustancial de condiciones de trabajo? a Solo para directivos b Solo salario c Automáticamente aplicable sin causa d Afecta a salario, jornada o turno y requiere causas 5 ¿Qué se entiende por suspensión del contrato de trabajo? a Reducción permanente de jornada b Despido inmediato c El trabajador no presta servicios temporalmente d Conversión a contrato de prácticas 6 ¿Qué define la extinción del contrato por causas objetivas? a Incumplimiento leve b Vacaciones no disfrutadas c Reestructuración voluntaria de jornada d Pérdida de viabilidad económica o causas técnicas 7 ¿Qué se considera infracción laboral grave? a Falta de puntualidad esporádica b Error administrativo aislado c Solicitud de permisos legales d Falta repetida de asistencia o indisciplina grave 8 ¿Qué sanción puede imponer la empresa por infracciones graves? a Traslado forzoso a otra planta sin tema legal b Suspensión de empleo y sueldo o despido posible c Aumento de salario d Promoción interna automática 9 ¿Qué documenta un contrato de trabajo temporal típico? a Obra o servicio que tiene fin definido b Sustitución de empleado en periodo de prueba c Contrato a tiempo parcial indefinido d Proyecto de investigación 10 ¿Qué tema regula el convenio en detrimento del contrato individual? a Derechos de propiedad intelectual individual b Fin de contrato por jubilación c Condiciones laborales colectivas y beneficios para grupo d Cláusulas de confidencialidad personales 11 La principal norma que regula las relaciones laborales en España es: a Código Civil b Estatuto de los Trabajadores c Constitución Española únicamente d Ley de Sociedades 12 En caso de conflicto entre convenio colectivo y contrato individual: a Prevalece siempre el contrato b Prevalece siempre el convenio c Se aplica la norma más favorable al trabajador d Decide el empresario 13 Un convenio colectivo puede regular: a Solo el salario b Solo la jornada laboral c Condiciones de trabajo en general d Únicamente sanciones 14 Un contrato de trabajo implica a Trabajo voluntario sin remuneración b Prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena c Trabajo autónomo d Actividad sin dependencia 15 El periodo de prueba: a Es obligatorio en todos los contratos b Debe establecerse por escrito c No permite despido d Tiene duración indefinida 16 Un contrato indefinido se caracteriza por a Tener fecha de finalización b No tener duración determinada c Ser siempre a jornada parcial d No tener derechos 17 El contrato temporal: a No necesita causa b Debe justificarse por una causa concreta c Es siempre ilegal d Es indefinido 18 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede afectar a: a Solo el salario b Solo la jornada c Jornada, horario, salario, funciones, etc d Nada relevante 19 La movilidad funcional consiste en a Cambiar de empresa b Cambiar de funciones dentro de la empresa c Cambiar de contrato d Despedir al trabajador 20 Es causa de suspensión del contrato: a Despido b Baja por incapacidad temporal c Jubilación d Dimisión 21 Un menor de 18 años puede trabajar… a Siempre b Si vive emancipado c Si tiene autorización de padres y tutores d la b) y la c) son correctas 22 El despido disciplinario se produce por: a Decisión del trabajador b Incumplimiento grave del trabajador c Finalización del contrato d Jubilación 23 El despido objetivo se basa en: a Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas b Conducta del trabajador c Decisión arbitraria d Acuerdo mutuo 24 Una empresa discrimina a un candidato en un proceso de selección por razón de su origen. a Infracción leve b Infracción grave c Infracción muy grave d Explicación 1 Explica que el ET regula derechos y deberes laborales básicos. 2 Los convenios fijan condiciones para colectivos de trabajadores. 3 El indefinido no tiene límite temporal. 4 Solo se aplica por causas objetivas y con procedimiento. 5 La suspensión es temporal y sin prestación de servicios. 6 Se debe a causas objetivas previstas por la ley. 7 Infractores graves incluyen ausencias reiteradas o conductas graves. 8 Las sanciones pueden incluir suspensión o despido conforme a la gravedad. 9 El temporal se justifica por obra/servicio y tiene fin. 10 El convenio establece condiciones para el colectivo laboral.

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¿Qué establece principalmente el Estatuto de los Trabajadores?

¿Qué es un convenio colectivo?

¿Qué caracteriza un contrato indefinido?

¿Qué implica la modificación sustancial de condiciones de trabajo?

¿Qué se entiende por suspensión del contrato de trabajo?

¿Qué define la extinción del contrato por causas objetivas?

¿Qué se considera infracción laboral grave?

¿Qué sanción puede imponer la empresa por infracciones graves?

¿Qué documenta un contrato de trabajo temporal típico?

¿Qué tema regula el convenio en detrimento del contrato individual?

La principal norma que regula las relaciones laborales en España es:

En caso de conflicto entre convenio colectivo y contrato individual:

Un convenio colectivo puede regular:

Un contrato de trabajo implica

El periodo de prueba:

Un contrato indefinido se caracteriza por

El contrato temporal:

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede afectar a:

La movilidad funcional consiste en

Es causa de suspensión del contrato:

Un menor de 18 años puede trabajar…

El despido disciplinario se produce por:

El despido objetivo se basa en:

Una empresa discrimina a un candidato en un proceso de selección por razón de su origen.