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Sobre esta actividad

Actividad didáctica sobre conceptos clave de capacitación y desarrollo del talento humano.

Creada por

Nashly Hawkins
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Colombia

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Crucigrama de capacitación.Versión en línea

Actividad didáctica sobre conceptos clave de capacitación y desarrollo del talento humano.

por Nashly Hawkins
1

Estrategia de formación para actualizar y mejorar las competencias actuales de un trabajador en su puesto vigente

2

Proceso de capacitación diseñado para que un empleado adquiera nuevas habilidades que le permitan desempeñarse en un rol diferente dentro de la organización

3

Metodología de aprendizaje que entrega contenidos en cápsulas cortas y altamente enfocadas para resolver problemas específicos rápidamente

4

Indicador financiero utilizado para medir el beneficio obtenido en relación con la inversión realizada en los programas de capacitación

5

Enfoque de formación dinámico y flexible que se adapta rápidamente a los cambios del mercado y a las necesidades cambiantes del negocio

6

Proceso de acompañamiento personalizado orientado a maximizar el potencial y el desempeño profesional de un colaborador

7

Relación de aprendizaje donde un colaborador con mayor experiencia guía y transfiere conocimientos a otro de menor trayectoria.

8

Competencias interpersonales y sociales, como la comunicación y el trabajo en equipo, fundamentales para la adaptabilidad laboral

9

Proceso sistemático para medir cuánto aprendió el personal y verificar si los objetivos de capacitación fueron alcanzados

10

Modalidad de formación que utiliza entornos virtuales para facilitar el aprendizaje de manera remota y autogestionada.

11

Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para ejecutar las tareas de un puesto con eficiencia

12

Modelo de formación que combina la instrucción presencial con el aprendizaje en línea para potenciar la experiencia educativa.

13

Aplicación de mecánicas de juego en entornos de aprendizaje para aumentar la motivación y el compromiso de los empleados.

14

Plataforma tecnológica diseñada para gestionar, distribuir y realizar seguimiento de los programas de capacitación empresarial

15

Departamento estratégico enfocado en el desarrollo, retención y optimización de las capacidades de los colaboradores

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