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LIDERAZGO y CONDUCCIÓN DE PERSONAS

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LIDERAZGO y CONDUCCIÓN DE PERSONAS

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Sobre esta actividad

Actividad número 15 de Gestión de las Personas. Un Pasapalabras con temas relacionados a la conducción de personas, el liderazgo y el poder.

Creada por

Masha
Masha
Argentina

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LIDERAZGO y CONDUCCIÓN DE PERSONAS
 

LIDERAZGO y CONDUCCIÓN DE PERSONASVersión en línea

Actividad número 15 de Gestión de las Personas. Un Pasapalabras con temas relacionados a la conducción de personas, el liderazgo y el poder.

por Masha
A
B
C
D
E
F
G
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Z

Empieza por A

El derecho legítimo que una persona tiene para ejercer poder.

Contiene la B

Dentro de la rejilla gerencial, el estilo de administración de mínimo esfuerzo. Poco interés por las personas, poco interés por la producción.

Empieza por C

... de personas, se enfoca en que la gente haga lo que debe hacer, en organizar y asegurar la ejecución eficiente de tareas.

Empieza por D

La subordinación de una parte a otra superior que controla recursos, decisiones o acciones vitales, limitando la autonomía de la primera.

Empieza por E

Estrategia de poder donde la disponibilidad limitada de un bien aumenta su valor percibido y crea dependencia.

Empieza por F

Poder... : autoridad otorgada a una persona basada en su posición jerárquica oficial dentro de una organización, empresa o estructura social, definida por reglas y documentos escritos.

Empieza por G

El conjunto de procedimientos, acciones y toma de decisiones orientadas a ordenar, dirigir y controlar recursos para alcanzar objetivos específicos.

Empieza por I

Capacidad de una persona de hacer que otras personas hagan cosas, o piensen de determinada manera.

Contiene la J

Táctica de influencia en la cual se es modelo en la forma de comportarse, hablar, tomar decisiones para que otros actúen de forma semejante.

Empieza por L

Persona que dirige, influye y motiva a un grupo de personas para alcanzar metas comunes, fomentando el trabajo en equipo, la colaboración y el máximo potencial de cada integrante.

Empieza por M

En el modelo de contingencia de Hersey-Blanchard importa la preparación y la... de los subordinados.

Contiene la N

La capacidad de gestionar el propio poder o toma de decisiones, la dependencia limita esta capacidad.

Contiene la O

Tipo de poder formal que depende del miedo. Una persona reacciona a este poder por miedo a los resultados negativos que pueden ocurrir si falla en su cumplimiento.

Empieza por P

La capacidad o habilidad de influir, controlar o imponer la voluntad sobre otros. Es una función de dependencia.

Contiene la Q

Un grupo de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito común, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque compartido.

Empieza por R

Tipo de poder personal que se desarrolla por la admiración de otro y el deseo de ser como esa persona.

Contiene la S

Estrategia de poder donde la vital importancia o función esencial de un bien no puede ser reemplazada por otra y crea dependencia.

Empieza por T

Teoría de liderazgo que busca inspirar y motivar a los empleados para lograr cambios positivos, elevando la moral y el rendimiento al alinear los objetivos individuales con una visión común.

Contiene la U

... Racional, es una táctica de influencia donde se consideran argumentos lógicos para influir en las decisiones y opiniones de otro.

Empieza por V

Rasgo del líder, capacidad para articular y comunicar una imagen clara, inspiradora y estratégica del futuro deseado.

Contiene la X

Tipo de poder personal que es resultado de la misma experiencia, aptitudes o conocimientos especiales.

Contiene la Z

Habilidad que se basa en el reconocimiento de los demás, la pasión y la visión para guiar hacia un objetivo y lograr a realización de metas.

 
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