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Sobre esta actividad

Conceptos clave de formación

Creada por

Nayelis Milena López Martínez
Nayelis Milena López Martínez
Colombia

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Conceptos clave de formación

por Nayelis Milena López Martínez
1

Conjunto de actividades para adquirir conocimientos y habilidades.

2

Proceso de asimilar conocimientos y habilidades.

3

Capacidad para realizar tareas con destreza.

4

Enfoque ordenado para enseñar y aprender.

5

Proceso de medir el progreso o logro.

6

Progreso de capacidades y desempeño.

7

Conjunto de capacidades requeridas para un rol.

8

Sesión práctica para aprender una habilidad concreta.

6
3
1
7
8
4
2
5
1

Proceso de formación continua para optimizar las competencias de un colaborador en su rol actual, adaptándolo a nuevas herramientas o procesos.

2

Estrategia de reciclaje profesional orientada a capacitar a un trabajador en competencias totalmente distintas para que asuma un nuevo puesto.

3

Metodología de aprendizaje basada en el consumo de cápsulas de contenido breves y específicas que facilitan la retención inmediata.

4

Proceso de retroalimentación derivado de la evaluación de desempeño que identifica brechas entre la competencias actuales y las esperadas.

5

Diferencias cuantitativa o cualitativa entre el perfil de competencias que posee el colaborador y el perfil requerido por la organización.

6

Sigla del procedimiento sistemático para identificar las necesidades de capacitación antes de diseñar cualquier plan de formación.

7

Indicador clave de desempeño utilizado para medir de forma objetiva la eficacia y el impacto de los programas de entrenamiento.

8

Métrica financiera que permite calcular la rentabilidad económica de la capacitación frente a la inversión realizada por la empresa.

9

Etapa inicial de formación orientada a socializar la cultura, misión y normatividad de la empresa con los nuevos integrantes.

10

Relación de desarrollo personal donde un líder experimentado guía y transfiere su sabiduría y visión a un colaborador con menos experiencia.

11

Técnica que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo-laboral para aumentar la motivación y el compromiso del aprendiz.

12

Modalidad de formación mediada por tecnologías digitales que permite el aprendizaje asincrónico y elimina barreras geográficas.

13

Disciplina que estudia los principios y métodos efectivos para el aprendizaje y la enseñanza dirigida específicamente a adultos.

14

Integración de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten a un individuo ejecutar una tarea con éxito en un entorno laboral.

15

Enfoque de aprendizaje iterativo y flexible que permite ajustar los contenidos de formación rápidamente según las prioridades del negocio.

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