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Formación en Talento Humano: Conceptos Clave

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Formación en Talento Humano: Conceptos Clave

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Sobre esta actividad

Conceptos clave de formación en talento humano

Creada por

Wendy Thomas
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Colombia

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Formación en Talento Humano: Conceptos ClaveVersión en línea

Conceptos clave de formación en talento humano

por Wendy Thomas
1

Estrategia de formación enfocada en fortalecer y actualizar las habilidades actuales del trabajador para mejorar su desempeño en el mismo cargo.

2

Proceso de capacitación que permite al trabajador adquirir nuevas habilidades para desempeñar un rol diferente dentro de la organización.

3

Método de aprendizaje basado en contenidos cortos, específicos y de fácil acceso, diseñados para ser consumidos en poco tiempo.

4

Modalidad de formación que se realiza a través de plataformas digitales, permitiendo el acceso remoto al conocimiento.

5

Enfoque de formación flexible que se adapta rápidamente a los cambios del entorno laboral y a las necesidades del trabajador.

6

Proceso organizado mediante el cual se desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes en los trabajadores.

7

Conjunto de estrategias enfocadas en mejorar el funcionamiento y crecimiento de una empresa a través del talento humano.

8

Indicador que mide el retorno de la inversión realizada en programas de formación dentro de la empresa.

9

Proceso sistemático que permite medir el rendimiento del trabajador en relación con sus funciones y objetivos.

10

Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que una persona debe tener para desempeñar correctamente un trabajo.

11

Técnica que utiliza elementos de juego en procesos de aprendizaje para aumentar la motivación y participación.

12

Documento que organiza las actividades, tiempos y recursos necesarios para formar a los trabajadores.

13

Proceso que permite identificar las brechas de conocimiento y habilidades en los trabajadores.

14

Área de la empresa encargada de gestionar el personal, promoviendo su desarrollo, bienestar y desempeño laboral.

15

Herramientas utilizadas para medir y evaluar el cumplimiento de objetivos dentro de los procesos de capacitación.

7
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