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Liderazgo en Acción: juego de letras

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Liderazgo en Acción: juego de letras

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Sobre esta actividad

Dinámica rápida de liderazgo por letras (es)

Creada por

Paulina Tejeda Valencia
Paulina Tejeda Valencia
México

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Liderazgo en Acción: juego de letras
 

Liderazgo en Acción: juego de letrasVersión en línea

Dinámica rápida de liderazgo por letras (es)

por Paulina Tejeda Valencia
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Forma de liderazgo que favorece decisiones tomadas por una sola persona y centraliza la autoridad.

Empieza por B

Estructura organizativa que puede limitar la flexibilidad de un líder por reglas y procedimientos.

Empieza por C

Interacción entre líder y seguidores para lograr metas comunes mediante apoyo mutuo.

Empieza por D

Estilo de dirección que fomenta la participación y la deliberación del grupo.

Empieza por E

Proceso mediante el cual se otorga poder y autonomía a los seguidores para tomar decisiones.

Empieza por F

Acciones del líder para ayudar al grupo a coordinarse y progresar en las tareas.

Empieza por G

Conjunto de personas interdependientes que trabaja para metas compartidas.

Empieza por H

Cualidad de reconocer limitaciones propias y valorar las aportaciones de otros.

Empieza por I

Capacidad de cambiar pensamientos, actitudes o conductas de otros.

Empieza por J

Equidad en el reparto de recompensas, responsabilidades y poder dentro del grupo.

Empieza por L

Proceso de influir en un grupo para dirigirlo hacia metas comunes.

Empieza por M

Deseo de lograr objetivos que impulsa al líder y al equipo.

Empieza por N

Manejo de conflictos y acuerdos entre el líder y los seguidores.

Empieza por O

Metas claras que orientan las acciones del líder y del grupo.

Empieza por P

Capacidad de causar cambios mediante recompensas, sanciones o legitimidad.

Empieza por Q

Conjunto de responsabilidades y funciones que asume el líder dentro del grupo.

Empieza por R

Dinámica entre líder y seguidores basada en confianza y comunicación.

Empieza por S

Capacidad de integrar ideas y recursos para resolver problemas del grupo.

Empieza por T

Proceso para elegir entre alternativas con la participación del grupo o del líder.

Empieza por U

Estado de cohesión y propósito compartido dentro del equipo.

Empieza por V

Imagen clara de la dirección futura que guía al grupo.

Empieza por X

Valorar miradas y prácticas externas para mejorar el liderazgo.

Empieza por Y

Descubrimiento y desarrollo de futuros líderes dentro del grupo.

Empieza por Z

Figura central que coordina, dirige y representa al equipo.

 
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