Violencia y Acoso: Quiz

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Conoce la violencia de género y acoso laboral

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VIOLETA GARZON BOTERO

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1	VIOLETA GARZON BOTERO 28 de Abril de 2026	% 100	02:21

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Violencia y Acoso: Quiz


Violencia y Acoso: QuizVersión en línea Conoce la violencia de género y acoso laboral por VIOLETA GARZON BOTERO 1 1. La violencia contra la mujer se entiende como: a A. Solo agresiones físicas dentro del hogar b D. Conflictos emocionales temporales c C. Problemas privados de pareja sin impacto social d B. Conductas basadas en desigualdad que causan daño físico, psicológico, sexual o económico 2 2. ¿Qué situación puede considerarse violencia psicológica? a C. Descalificar constantemente y generar miedo b A. Solicitar diálogo ante un conflicto c B. Criticar una tarea puntual d D. Tomar distancia por desacuerdo 3 3. Controlar con quién habla una mujer, revisar su celular y decidir por ella puede relacionarse con: a D. Diferencias de comunicación b C. Conductas de control y violencia psicológica c A. Medidas de protección afectiva d B. Problemas normales de confianza 4 4. Impedir que una mujer administre su dinero o trabaje corresponde principalmente a: a B. Organización familiar b C. Acuerdo doméstico unilateral c D. Dependencia voluntaria d A. Violencia económica 5 5. Los comentarios repetidos que ridiculizan a una mujer por su género pueden constituir: a A. Humor social sin consecuencias b C. Violencia simbólica y discriminación c B. Confianza entre compañeros d D. Diferencias generacionales 6 6. El acoso laboral se caracteriza principalmente por: a C. Exigencia normal de resultados b B. Conductas persistentes que buscan intimidar, excluir o afectar la dignidad laboral c D. Cambios internos de funciones d A. Una diferencia ocasional entre compañeros 7 7. ¿Qué situación se acerca más al acoso laboral? a C. Ridiculizar repetidamente a una persona frente al equipo b B. Reasignar funciones similares al cargo, sin explicación clara, dentro de una reestructuración interna. c D. Evaluar desempeño según metas d A. Solicitar correcciones con respeto 8 8. Excluir deliberadamente a una persona de reuniones necesarias para su trabajo puede ser: a C. Conducta asociada a acoso laboral b A. Decisión operativa neutral c B. Estrategia de eficiencia d D. Medida administrativa rutinaria 9 9. El acoso laboral puede presentarse: a A. Solo entre jefe y subordinado b B. Solo en entidades privadas c C. Entre superiores, compañeros o subordinados d D. Únicamente cuando hay sanción escrita 10 10. Una crítica respetuosa y argumentada sobre desempeño laboral es: a A. Siempre acoso laboral b C. Violencia psicológica automática c B. Un mecanismo legítimo de retroalimentación si se hace adecuadamente d D. Falta disciplinaria 11 ¿Cuál de las siguientes situaciones podría acercarse al acoso laboral? a Cambiar temporalmente prioridades de trabajo por necesidad del servicio e informarlo al equipo. b Dirigirse de forma reiterada a una persona con gritos, amenazas o trato degradante frente a otros compañeros. c Solicitar correcciones a un informe que no cumple lineamientos técnicos. d Programar reuniones periódicas para revisar resultados del área.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por VIOLETA GARZON BOTERO

1. La violencia contra la mujer se entiende como:

2. ¿Qué situación puede considerarse violencia psicológica?

3. Controlar con quién habla una mujer, revisar su celular y decidir por ella puede relacionarse con:

4. Impedir que una mujer administre su dinero o trabaje corresponde principalmente a:

5. Los comentarios repetidos que ridiculizan a una mujer por su género pueden constituir:

6. El acoso laboral se caracteriza principalmente por:

7. ¿Qué situación se acerca más al acoso laboral?

8. Excluir deliberadamente a una persona de reuniones necesarias para su trabajo puede ser:

9. El acoso laboral puede presentarse:

10. Una crítica respetuosa y argumentada sobre desempeño laboral es:

¿Cuál de las siguientes situaciones podría acercarse al acoso laboral?