Adivinanzas sobre la gestión del conocimiento

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Riddles de gestión del conocimiento

Creada por

Gian Castaño

Colombia

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Adivinanzas sobre la gestión del conocimiento


Adivinanzas sobre la gestión del conocimientoVersión en línea Riddles de gestión del conocimiento por Gian Castaño 1 Guardo saberes que no siempre se ven, unos están escritos y otros en la piel. Si los compartes, ayudan a crecer, ¿qué tipo de conocimiento puedo ser? Pistas 1 Se comparte cuando se transmite entre personas o documentos 2 Se divide en lo que sabemos hacer y lo que podemos contar 3 Puede estar en la experiencia y en lo que se puede explicar 2 Soy un proceso que ayuda a mejorar, capturo ideas y las hago circular. Sirvo para innovar y decidir mejor, ¿quién soy en la organización? Pistas 1 Impulsa innovación y decisiones 2 Conecta ideas, datos y experiencias 3 Es algo que se gestiona, no una persona ni un objeto 3 No soy un objeto, pero puedo guardarme, analizarme, compartirme y transformarme. Si me usas bien, todo puede avanzar, ¿qué soy sin dejarme tocar? Pistas 1 No tiene forma física 2 Se usa, se comparte y se aplica 3 Puede estar en la mente y en los contenidos 4 Viajo entre personas sin tener alas, me paso en charlas, datos o palabras. Si me difunden, ayudo a mejorar, ¿qué acción me hace circular? Pistas 1 Conecta quienes tienen información con quienes la necesitan 2 Se realiza mediante comunicación y documentación 3 No es un producto, es una acción 5 Ayudo a decidir sin improvisar, uso datos para poder acertar. Soy clave en una buena gestión, ¿qué tipo de decisiones soy? Pistas 1 Relación directa con la gestión de información 2 No se toman solo por intuición 3 Se fundamentan en datos y pruebas 6 Si un trabajador se va y no me dejan, la organización pierde lo que refleja. Por eso deben cuidarme con atención, ¿qué problema soy en la gestión? Pistas 1 Necesita captura y retención de información 2 Impacta en proyectos y procesos 3 Pérdida de saber por salidas de talento 7 Nací de la experiencia, difícil de explicar, no estoy en libros, pero te puedo enseñar. Se aprende haciendo y al interactuar, ¿qué tipo de saber suelo representar? Pistas 1 Se transmite por experiencia y mentoría 2 Difícil de codificar 3 Saber práctico adquirido por doing 8 Estoy en manuales, datos y guías, puedes leerme todos los días. Soy fácil de guardar y de compartir, ¿qué tipo de conocimiento puedo ser? Pistas 1 Ejemplos: manuales, bases de datos 2 Fácil de codificar y distribuir 3 Conocimientos documentados y expresables 9 Si las organizaciones quieren mejorar, deben aprender, innovar y colaborar. Yo conecto todo para evolucionar, ¿qué política les ayuda a avanzar? Pistas 1 Enfasis en aprendizaje y creación 2 Política organizacional para avanzar 3 Relación entre manejo de saber e innovación 10 No soy persona, pero enseño a aprender, con errores y aciertos ayudo a crecer. Fortalezco procesos dentro de la entidad, ¿qué tipo de aprendizaje puedo representar? Pistas 1 Se basa en experiencia colectiva 2 Se comparte y mejora procesos 3 Aprendizaje que ocurre en una organización

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por Gian Castaño

Guardo saberes que no siempre se ven, unos están escritos y otros en la piel. Si los compartes, ayudan a crecer, ¿qué tipo de conocimiento puedo ser?

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Soy un proceso que ayuda a mejorar, capturo ideas y las hago circular. Sirvo para innovar y decidir mejor, ¿quién soy en la organización?

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No soy un objeto, pero puedo guardarme, analizarme, compartirme y transformarme. Si me usas bien, todo puede avanzar, ¿qué soy sin dejarme tocar?

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Viajo entre personas sin tener alas, me paso en charlas, datos o palabras. Si me difunden, ayudo a mejorar, ¿qué acción me hace circular?

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Ayudo a decidir sin improvisar, uso datos para poder acertar. Soy clave en una buena gestión, ¿qué tipo de decisiones soy?

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Si un trabajador se va y no me dejan, la organización pierde lo que refleja. Por eso deben cuidarme con atención, ¿qué problema soy en la gestión?

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Nací de la experiencia, difícil de explicar, no estoy en libros, pero te puedo enseñar. Se aprende haciendo y al interactuar, ¿qué tipo de saber suelo representar?

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Estoy en manuales, datos y guías, puedes leerme todos los días. Soy fácil de guardar y de compartir, ¿qué tipo de conocimiento puedo ser?

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Si las organizaciones quieren mejorar, deben aprender, innovar y colaborar. Yo conecto todo para evolucionar, ¿qué política les ayuda a avanzar?

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No soy persona, pero enseño a aprender, con errores y aciertos ayudo a crecer. Fortalezco procesos dentro de la entidad, ¿qué tipo de aprendizaje puedo representar?

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