Discriminación: ¿Verdadero o Falso?

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Reflexiona sobre la discriminación y contesta si la frase es falsa o verdadera.

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Rocio Tonacatl

México

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Discriminación: ¿Verdadero o Falso?


Discriminación: ¿Verdadero o Falso?Versión en línea Reflexiona sobre la discriminación y contesta si la frase es falsa o verdadera. por Rocio Tonacatl 1 8) La igualdad de género garantiza automáticamente igualdad salarial en todas las empresas. Sí No 2 Las actitudes personales no influyen en la discriminación institucional. Sí No 3 La discriminación puede ser consciente o inconsciente. Sí No 4 La discriminación y la diversidad son conceptos opuestos y no pueden coexistir. Sí No 5 6) El coeficiente de Gini sólo mide la distribución de la riqueza y no la de los ingresos. Sí No 6 5) La brecha salarial de género es un fenómeno observado en múltiples países. Sí No 7 7) En todos los países, la desigualdad de ingresos ha disminuido en las últimas décadas. Sí No 8 3) La desigualdad de riqueza suele ser mayor que la desigualdad de ingresos en sociedades modernas. Sí No 9 2) En muchos países desarrollados, la brecha de ingresos ha aumentado en las últimas décadas. Sí No 10 La diversidad y la inclusión buscan reducir la discriminación. Sí No 11 La discriminación puede ser institucional cuando las políticas afectan a grupos enteros. Sí No 12 4) La educación puede influir en la movilidad social y, a largo plazo, reducir desigualdades. Sí No 13 La discriminación es tratar a alguien de manera desigual por características como raza, género, religión o discapacidad. Sí No 14 La discriminación siempre es ilegal en todos los contextos. Sí No 15 Una persona puede discriminar por ideas políticas siempre que no exista ley que lo prohíba. Sí No 16 En el lugar de trabajo, la discriminación por género es aceptada si hay rendimiento alto. Sí No 17 9) La movilidad social elimina las desigualdades sin necesidad de políticas públicas. Sí No 18 El sesgo implícito puede conducir a actos discriminatorios sin intención. Sí No 19 1) La desigualdad de ingresos se mide a menudo con el coeficiente de Gini. Sí No 20 10) El salario mínimo siempre supera al umbral de pobreza en todos los países. Sí No

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Discriminación: ¿Verdadero o Falso?Versión en línea

por Rocio Tonacatl

8) La igualdad de género garantiza automáticamente igualdad salarial en todas las empresas.

Las actitudes personales no influyen en la discriminación institucional.

La discriminación puede ser consciente o inconsciente.

La discriminación y la diversidad son conceptos opuestos y no pueden coexistir.

6) El coeficiente de Gini sólo mide la distribución de la riqueza y no la de los ingresos.

5) La brecha salarial de género es un fenómeno observado en múltiples países.

7) En todos los países, la desigualdad de ingresos ha disminuido en las últimas décadas.

3) La desigualdad de riqueza suele ser mayor que la desigualdad de ingresos en sociedades modernas.

2) En muchos países desarrollados, la brecha de ingresos ha aumentado en las últimas décadas.

La diversidad y la inclusión buscan reducir la discriminación.

La discriminación puede ser institucional cuando las políticas afectan a grupos enteros.

4) La educación puede influir en la movilidad social y, a largo plazo, reducir desigualdades.

La discriminación es tratar a alguien de manera desigual por características como raza, género, religión o discapacidad.

La discriminación siempre es ilegal en todos los contextos.

Una persona puede discriminar por ideas políticas siempre que no exista ley que lo prohíba.

En el lugar de trabajo, la discriminación por género es aceptada si hay rendimiento alto.

9) La movilidad social elimina las desigualdades sin necesidad de políticas públicas.

El sesgo implícito puede conducir a actos discriminatorios sin intención.

1) La desigualdad de ingresos se mide a menudo con el coeficiente de Gini.

10) El salario mínimo siempre supera al umbral de pobreza en todos los países.