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Capacitación en/y para el trabajo

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Sobre esta actividad

Capacitación laboral esencial

Creada por

Jazmín Morales
Jazmín Morales
México

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Capacitación en/y para el trabajo
 

Capacitación en/y para el trabajoVersión en línea

Capacitación laboral esencial

por Jazmín Morales
1

La evaluación de la capacitación mide aprendizaje y aplicación.

2

La capacitación no necesita actualizarse ante cambios tecnológicos.

3

La capacitación puede ser interna, externa o mixta.

4

La capacitación para el trabajo incluye habilidades técnicas y blandas.

5

La capacitación solo debe enfocarse en conocimientos teóricos, no en práctica.

6

La capacitación en el trabajo puede hacerse sin objetivos ni indicadores.

7

La capacitación en el trabajo mejora la productividad.

8

La capacitación en y para el trabajo busca adaptar a las necesidades laborales.

9

La capacitación en y para el trabajo siempre es obligatoria para todos.

10

La capacitación para el trabajo no mejora la retención de empleados.

11

Los cursos de capacitación pueden ser prácticos, como aprender cocina, costura o computación.

12

Solo las personas con estudios profesionales pueden recibir capacitación para el trabajo.

13

La capacitación sirve para aprender habilidades útiles para conseguir empleo.

14

No es necesario capacitarse si ya se sabe hacer algo básico.

15

¿Para hacer una casa se requiere de capacitación?

 
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