Gestión por Competencias

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Quiz sobre gestión por competencias

Creada por

Kelly Johana

Colombia

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hugo estay

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(323)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Verbos irregulares en Inglés

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(315)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.


Gestión por CompetenciasVersión en línea Quiz sobre gestión por competencias por Kelly Johana 1 ¿Qué es la Gestión por Competencias? a C) Un método solo de contratación b A) Un modelo que organiza el talento humano según conocimientos, habilidades y actitudes c B) Un sistema para pagar salarios d D) Una técnica de ventas 2 ¿Qué son las competencias y cuáles son sus elementos? a C) Tiempo, dinero y trabajo b D) Pensar, actuar y hablar c B) Saber, hacer y ser d A) Actividades laborales únicamente 3 ¿Para qué sirve la gestión por competencias? a C) Para reducir costos únicamente b B) Para mejorar el rendimiento y productividad de la empresa c D) Para evitar capacitaciones d A) Para despedir empleados 4 ¿Qué papel cumple el SENA en Colombia? a D) Vende servicios empresariales b B) Forma, capacita y certifica por competencias laborales c A) Solo brinda empleo d C) Solo da clases teóricas 5 ¿Cuáles son los pasos de la gestión por competencias? a A) Planear, vender y cobrar b B) Diagnóstico, diseño, evaluación, capacitación y seguimiento c D) Estudiar, trabajar y descansar d C) Contratar, pagar y despedir Explicación 1 La GPC agrupa talento por saberes, habilidades y actitudes. 2 Las competencias integran saber (conocimientos), hacer (habilidades) y ser (actitudes). 3 Mejorar desempeño, habilidades y resultados organizacionales. 4 El SENA ofrece formación y certificación por competencias laborales. 5 Proceso desde diagnóstico hasta seguimiento de competencias.

Gestión por CompetenciasVersión en línea

Quiz sobre gestión por competencias

por Kelly Johana

¿Qué es la Gestión por Competencias?

C) Un método solo de contratación

A) Un modelo que organiza el talento humano según conocimientos, habilidades y actitudes

B) Un sistema para pagar salarios

D) Una técnica de ventas

¿Qué son las competencias y cuáles son sus elementos?

C) Tiempo, dinero y trabajo

D) Pensar, actuar y hablar

B) Saber, hacer y ser

A) Actividades laborales únicamente

¿Para qué sirve la gestión por competencias?

C) Para reducir costos únicamente

B) Para mejorar el rendimiento y productividad de la empresa

D) Para evitar capacitaciones

A) Para despedir empleados

¿Qué papel cumple el SENA en Colombia?

D) Vende servicios empresariales

B) Forma, capacita y certifica por competencias laborales

A) Solo brinda empleo

C) Solo da clases teóricas

¿Cuáles son los pasos de la gestión por competencias?

A) Planear, vender y cobrar

B) Diagnóstico, diseño, evaluación, capacitación y seguimiento

D) Estudiar, trabajar y descansar

C) Contratar, pagar y despedir

Explicación

La GPC agrupa talento por saberes, habilidades y actitudes.

Las competencias integran saber (conocimientos), hacer (habilidades) y ser (actitudes).

Mejorar desempeño, habilidades y resultados organizacionales.

El SENA ofrece formación y certificación por competencias laborales.

Proceso desde diagnóstico hasta seguimiento de competencias.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué es la Gestión por Competencias?

¿Qué son las competencias y cuáles son sus elementos?

¿Para qué sirve la gestión por competencias?

¿Qué papel cumple el SENA en Colombia?

¿Cuáles son los pasos de la gestión por competencias?

Explicación

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