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Sopa de Letras: Evaluando el Desempeño

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Sopa de Letras: Evaluando el Desempeño

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Sobre esta actividad

Evaluar el nivel de comprensión de los participantes sobre el proceso de evaluación del desempeño, mediante la identificación de conceptos clave y su significado.


REGLAS DEL JUEGO
Cada participante o grupo recibe una sopa de letras.
Debe encontrar las palabras ocultas relacionadas con la evaluación del desempeño.
Las palabras pueden estar en horizontal, vertical o diagonal.
Una vez encontradas, el participante debe explicar su significado.
Gana quien encuentre más palabras y las explique correctamente.

Creada por

Yiselis Polo II
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Colombia

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Sopa de Letras: Evaluando el DesempeñoVersión en línea

Evaluar el nivel de comprensión de los participantes sobre el proceso de evaluación del desempeño, mediante la identificación de conceptos clave y su significado. REGLAS DEL JUEGO Cada participante o grupo recibe una sopa de letras. Debe encontrar las palabras ocultas relacionadas con la evaluación del desempeño. Las palabras pueden estar en horizontal, vertical o diagonal. Una vez encontradas, el participante debe explicar su significado. Gana quien encuentre más palabras y las explique correctamente.

por Yiselis Polo II
1

Nivel de cumplimiento de las funciones y responsabilidades de un trabajador en su puesto.

2

Proceso mediante el cual se mide y analiza el desempeño de un empleado.

4

Información que se le brinda al trabajador sobre su desempeño para mejorar o reforzar conductas.

5

Capacidad de evaluar basándose en hechos y evidencias, sin influencias personales.

6

Claridad y comprensión de los criterios, procesos y resultados de la evaluación.

7

Recursos (digitales o físicos) utilizados para realizar la evaluación, como formularios o plataformas.

8

Efecto que tiene la evaluación en el desempeño, motivación y desarrollo del trabajador.

9

Pruebas o datos concretos que respaldan la evaluación realizada.

10

Aspectos o parámetros definidos que se utilizan para evaluar el desempeño.

11

Interpretación de la información obtenida en la evaluación para tomar decisiones.

12

Acciones que se implementan para optimizar el desempeño del trabajador.

13

Conclusiones obtenidas después de la evaluación del desempeño.

14

Valor o puntuación asignada al desempeño del trabajador.

15

Conjunto de pasos organizados que se siguen para realizar la evaluación del desempeño.

7
10
9
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8
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13
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5
1
 
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