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Evaluación del nivel de compresión.

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Nayelis Milena López Martínez

Colombia

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.


Ruta del desempeñoVersión en línea Evaluación del nivel de compresión. por Nayelis Milena López Martínez 1 ¿Conocías los criterios de evaluación antes de ser evaluado? a Sí, fueron comunicados claramente. b No los conocia c No, me entere en el momento 2 ¿Sientes que tus metas dependen de tu esfuerzo y no de favoritismos? a Totalmente de acuerdo b A veces influyen otros factores c No estoy de acuerdo 3 ¿Cómo calificarías el software/formato usado para evaluar a Estuvo fácil de usar b Estuvo un poco complejo c Muy difícil, estresante 4 Después de la evaluación, ¿recibiste un plan de mejora o capacitación? a Si, y me ha sido útil. b Me dieron algunos consejos verbales. c No paso nada después 5 ¿La retroalimentación con tu jefe fue un espacio privado y respetuoso? a Sí, fue un diálogo abierto. b Fue rápido y superficial. c No hubo dialogo 6 ¿Los indicadores de tu cargo miden lo que realmente haces a diario? a Sí, son muy pertinentes. b Solo miden una parte. c No reflejan mi trabajo real. 7 ¿El tiempo destinado a llenar la evaluación fue el adecuado? a Si, fue el tiempo justo b Fue muy poco tiempo c Fue demasiado apresurado. 8 ¿Te sientes más motivado a mejorar tras conocer tus resultados? a Sí, sé en qué enfocarme b Me da igual. c No, me siento desmotivado. 9 ¿Qué tan satisfecho estás con el proceso global de evaluación? a Muy satisfecho b Neutral c Muy insatisfecho. 10 ¿Sabes a quién acudir si no estás de acuerdo con tu resultado? a Si, el proceso es claro b No tengo idea c Creo que a recursos humanos

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Evaluación del nivel de compresión.

por Nayelis Milena López Martínez

¿Conocías los criterios de evaluación antes de ser evaluado?

Sí, fueron comunicados claramente.

No los conocia

No, me entere en el momento

¿Sientes que tus metas dependen de tu esfuerzo y no de favoritismos?

Totalmente de acuerdo

A veces influyen otros factores

No estoy de acuerdo

¿Cómo calificarías el software/formato usado para evaluar

Estuvo fácil de usar

Estuvo un poco complejo

Muy difícil, estresante

Después de la evaluación, ¿recibiste un plan de mejora o capacitación?

Si, y me ha sido útil.

Me dieron algunos consejos verbales.

No paso nada después

¿La retroalimentación con tu jefe fue un espacio privado y respetuoso?

Sí, fue un diálogo abierto.

Fue rápido y superficial.

No hubo dialogo

¿Los indicadores de tu cargo miden lo que realmente haces a diario?

Sí, son muy pertinentes.

Solo miden una parte.

No reflejan mi trabajo real.

¿El tiempo destinado a llenar la evaluación fue el adecuado?

Si, fue el tiempo justo

Fue muy poco tiempo

Fue demasiado apresurado.

¿Te sientes más motivado a mejorar tras conocer tus resultados?

Sí, sé en qué enfocarme

Me da igual.

No, me siento desmotivado.

¿Qué tan satisfecho estás con el proceso global de evaluación?

Muy satisfecho

Neutral

Muy insatisfecho.

¿Sabes a quién acudir si no estás de acuerdo con tu resultado?

Si, el proceso es claro

No tengo idea

Creo que a recursos humanos

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¿Conocías los criterios de evaluación antes de ser evaluado?

¿Sientes que tus metas dependen de tu esfuerzo y no de favoritismos?

¿Cómo calificarías el software/formato usado para evaluar

Después de la evaluación, ¿recibiste un plan de mejora o capacitación?

¿La retroalimentación con tu jefe fue un espacio privado y respetuoso?

¿Los indicadores de tu cargo miden lo que realmente haces a diario?

¿El tiempo destinado a llenar la evaluación fue el adecuado?

¿Te sientes más motivado a mejorar tras conocer tus resultados?

¿Qué tan satisfecho estás con el proceso global de evaluación?

¿Sabes a quién acudir si no estás de acuerdo con tu resultado?

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